第597章 风向标改革

  “丁总，根据你的意见，专业咨询公司的方案时，像是人力资源部，财务部基本不用动。生产，设计这一块就划归产品战略部……”
  说到这里，巫下去道，“像是以前的客户关系，市场推广等部门统统归于合作与营销部。新店开发与规划，采购，物流，仓储，信息软件等都归于业务部……”
  听着巫着，丁一沉吟了一下，看到丁一似乎在思考什么，巫，巫道，“培训？这不是跟人力资源有些重叠了嘛？”
  丁一一摆手，很干脆的划分道，“总部，管理层员工，以及其他各部门的员工，归于人力资源部。而店长，店员还是交给店长委员会，只有这些一线的人，才知道前面需要什么样的人才。关于这个问题，回头我会跟何志诚沟通的。”
  见丁一这么说，巫，本来牵扯到各自权利范围的事，是这次职权重新划分最麻烦的事，既然丁一去沟通，他还说什么。
  顿了顿，巫道，“那行，回头我给那边传真。”
  ……
  有丁一坐镇，职权划分不算难！
  没办法，丁一在风向标的威望实在是太高。一个有足够手腕与控制权的创始人，而且是被神话的创始人。
  就是有些人心里有点不高兴，也就最多找丁一发发牢骚，却不敢做什么动作。
  找丁一发牢骚，这个没问题，人之常情，可是敢在工作上弄什么手脚，丁一就不会那么好说话了。
  丁一找何志诚谈话时，一听到丁一的想法，何志诚连忙表示，“丁总，你放心，这点我能理解，人力资源部肯定会配合。本来就是靠着丁总抬举才走上这个位置，为了企业发展，我怎么可能有意见，那叫不识抬举？”
  说来，何志诚不算是新人，从一纺厂搬出来后就加入了风向标，可毕竟是兼并过来的，也是风向标高层中最晚上任到实权位置的人，还没有其他新人学历，也就是能力不错，还是周云舒离开时推荐上任的，在风向标中根基算是最不稳的。
  当然，这也是看面对的谁，要是巫，他绝对不可能答应的如此爽快。
  丁一闻言摆摆手，笑道，“重了，你这话说重了。有话大家坐下一起沟通，就是有不同意见也正常，怎么能叫不是抬举。”
  何志诚连忙表示道，“没意见，没意见。”
  别看丁一说的好听，何志诚可是明白他，绝不是什么心慈手软的人。
  之前巫他还是个软柿子，就是胡娅这种资历最老的高层，要敢跟丁一硬顶，怕都没什么好果子吃。
  见何志诚说的恳切，丁一笑了笑，“那好，咱们就这么说定了。你放心，这一次改革之后，各部门的自主权都会增加。”
  随着丁一坐镇古城，明明是权责划分这么重要的事，几乎扯动了整个风向标的全部高层，可是巫道，“古重近两万职工，光是领导干部就上千人，李良友现在也只负责他技术那一块的事，其他的都不太过问，就我带那两个人，哪这么容易理顺。要不是之前丁总把古重清理了一遍，我怕是在里面都难立足。”
  听到这个，巫天泽拍了拍张鹏远的肩膀，安慰道，“没事，丁总这不回来了吗！”