第616章 团结一致
此时饭店里的乡亲们也纷纷的报以热烈的掌声。
随即饭店里一片寂静，大家伙又陷入了思考之中，他们都在思考着刚才李凡所说的话。
李凡通过讲述真人真事的方式把这真理转述给大家伙，还真是让他们有了巨大的收获。
李凡说的没错，大家伙也觉得他说的有道理。
现在大家伙努力了不假，但是思维模式和心态却有些不对了，这前进的方向也错了，这样就算有收获，但是收获也很小。
此时时间已经没多少了，大家伙都必须功利心强一些，尽可能多做有收获的事才可以。
所有人都陷入了反思之中，这些天来虽然都很努力，但是努力的方向错了，所获得的效益其实并没有多少。
这就像是一个不会水的人在水里疯狂的游动一样，不知道该怎么游上来，只知道瞎使劲。
现在这个瞎使劲当然也是应当的，但是还是得掌握好技术和方向，不然这个不会水的人最终还是会溺水而亡。
今天李凡说的话还真是醍醐灌顶，让所有人都清醒了许多，也认识到了自己的迷茫点和纠结点，能更好的审视之前的所作所为，这对以后的所作所为有莫大的好处。
目标就摆在那里，如何做，如何前进全靠自己。
努力之前先要想努力之后能够获得什么，还要努力的想怎么样才能拥有更大的成功，努力的去寻求方法方式，所以努力绝不是单单只指着瞎费劲。
不会水的人也努力的游了，在水里人家可是用足了所有的力气，但最后不还是落得个溺水而亡的后果么？
这瞎使劲的努力等于无用功，结果不会骗自己的。
就相当于不会水的人使劲也没用。
没有找对方法和方式。
李凡笑了笑说道：“我知道大家伙都很努力了，但是得找对方法。”
“说的不错，咱们时间有限，想要获得更多的东西，就必须把所有的优势都忘掉，也重新看待自己的劣势。”周小曼点头说道。
此时饭店里所有的人都觉得十分的有道理。
包括杨美璐，杨美璐看到李凡说了这么精彩的话，这心里不禁也荡漾起来了，她是越来越崇拜李凡了，别人说了这么一个简单的经历，他就能以此为范例纠正乡亲们思维模式和心态上的错误之处。
简直太厉害了。
不光是她，所有人都崇拜起了李凡，这样的一个英明的老板，谁都愿意跟着，无时无刻不再努力。
技高为师，身正为范，李凡用自己的行动带着大家伙一起进步，这才是最折服人的。
比起许多的只知道描述一个美好未来，嘴上功夫强的老板，李凡可就好太多了。
你说的容易，轻巧，什么事到嘴里一说，不过如此，但是真正做起来，是真的难，没办法体会出这其中难处的人，不知人间疾苦的人，你说话根本就没有公信力。
但李凡不同了，他说是一方面，他做又是一方面，二者密切相连，大家伙都努力，总有一个带头的啊。
李凡就是这个带头的，今天大家伙都跟着努力，李凡也在努力。
李凡要求大家伙反省自己，思考一下纠正的方式，他自己也在反省。
说要做什么，人家带头做，这样的才是好老板。
就比如公司加班，好的老板带头加班，他也在加班，你也在加班，这样互相看着也能有个动力。
员工加班加多少，你老板加班就加多少，你老板都不愿意干的，凭什么叫人员工去干？
你就没有说服力了。
己所不欲，勿施于人也正是这个道理。
再比如古代皇帝御驾亲征，这很鼓舞士气，因为皇帝都下来跟将士们同吃同住，都下来跟将士们一起在战场上冒着生命危险，奋勇杀敌，还有比这更鼓舞士气的么？
有个古代名将，每次打仗自己率先冲出去杀敌，这背后所有人不都以死护之？
李凡就做到了这一点，要求别人，想要别人做什么，他自己先做了，做个典范出来，做个榜样出来，并不只是夸夸其谈。
而且他说以后会发更大的奖金，这所有人都会信的，因为人家说这话之前先发了一笔奖金，数额并不小，相当于他们每个人半个月的工资了。
跟着这样的老板，还愁什么个人利益？还愁什么公司前景？还愁什么有没有晋升空间？
几乎所有的一切，你都不用想了，只需要好好的做，想办法去做就可以了，一切都给你安排的妥妥当当。
老板发奖金发的比你要的都积极，你加班，人家也在加班，跟你一同战斗，而且人家还没硬性要求你加班，还是看你愿不愿意为未来付出。
晋升制度也不用你愁了，只要你有能力，就往上上。
未来也不用愁了。
这才是真正有未来的团队。
在李凡手底下的员工才能拧成一股绳。
当然这其中也有周小曼的功劳，而且很大。
但是李凡作为一个大老板，也是相当称职的，做的事，说的话都让人没话说。
要反思，一起反思，不针对某个人，一个人有错，所有人都有错，这错不可能是凭空来的，就栽在一个人头上就行了，这错究其原因，和所有人都有关，或多或少的事情而已。
他做错了事情，都得跟着一起反思，不能只怪一个人，李凡自己都得跟着反思。
这要是有了功劳，不管台前台后，幕前幕后，都有功劳，你哪怕说句话影响了别人，也是有功劳的，所有的功劳也和所有人有关。
因为一个团队就是一个共同体，一荣俱荣，一损俱损。
这雪崩了，哪有一朵雪花是无辜的？
有人犯了错，旁边人就是找责任，也得找到自己的头上，也得去低头认罪，也得去诚心诚意的改正，这才是一个团队应该具备的素质。
而且没有这个素质，团队基本上走不远。
最重要的是，领头的得发挥表率作用。
兵毁毁一个，将毁毁一窝，就是这个道理。
不管怎么说，你手底下一个兵完蛋了，你这个带兵都得有巨大的责任，他没做好，就怪你。
他做好了，是你领导有方，他没做好，是他自己的责任？哪有这个道理？
你就是真找了一个什么都完蛋的兵，那还是得怪你，都说臭味相投，他不好，跟你投一起去了，你能好到哪去？
不能承担责任和压力的团队也不是好的团队。
没有凝聚出能够承担压力和责任团队的老板也不是什么好老板。
物以类聚，人以群分。
要是有人跟领头的不对付，也不可能融入你的团队，既然到了你的团队了，那就是能跟你相融的，这要是带不好，可不就是你老板的责任么？
这才是真正的一荣俱荣，一损俱损。
每个员工都是为了自己的未来卖力气，能不使全劲么？
这好的坏的，以后都会报应到自己的身上，能不坐下来想办法怎么往好里整么？
李凡现在的内部制度就是如此，就是一荣俱荣，一损俱损，说是机会，大家伙所有人的机会，说是荣誉，大家所有人的荣誉，说是损害，大家所有人的损害。
有人做不好，他自己心里肯定自责，旁边看着的也不可能就看笑话，都得伸手帮忙。
这才是一个好团队应该有的融洽气氛。
现在平凡饭店这么多人，都在维持着这股气氛。
他们的思路打开了，思维模式改变了，眼界也变的长远了，团结一致，为了一个目标，也学会了自我反思，这样的团队以后就是老山屯的核心团队，去哪里都不怕的，再锻炼锻炼，绝对能独当一面。
以后他们自己分开来也能把团队带好。
这一下，李凡反思之后得到了收获，所有人也都得到了收获。
“那行，咱们以后就都用普通的食材了，省钱还能有更大的收获，大家伙都得好好反思，咱们被自己的优势蒙蔽了，觉得只要锦上添花就行了，但是咱们要是真正的蜕变，得需要巨大的改变，不是锦上添花的事了，凡子也说的不错，咱们的对手都很强，这么强的对手，咱们得全力以赴啊，这全力以赴都不一定赢，掉以轻心，漫无目的的努力，就更赢不了了，今天之后，咱们大家伙都好好想想得。”莲花婶子跟着说道。
此时周小曼的这个团队里所有人都有发言权，不管是后厨的，还是服务员，还是刷盘子的，你有好的意见，就可以说话，不管你是谁。
这也是这个团队的好处，能够真正的集思广益，一个人的力量有限，这一群人的力量那说不好可就真的创造出奇迹来了。
莲花婶子话说完了，大家伙都陷入了沉思之中。
此时，李凡看到大家伙的气氛有些低沉，不禁笑了笑说道：“这其实也没什么了，毕竟美食大赛还没有真正的开始，咱们还有时间，还有扭转的机会，等到美食大赛真正的开启了，那时候总结才晚了哪，大家也不要太灰心丧气，对手虽然强，但是咱们精益求精，还是有机会打败他们的，到时候成立了咱们自己的品牌，那可就有无限的好处了。”
“对了，我还有其他好事要跟大家伙说哪。”李凡到最后，还特意卖了个关子，眼神之中充满了笑意。