第五百一十六章
显然，张教授和徐教授关于研究成果属于谁的一些想法，让李析的心里，有了不少的触动。而张教授和徐教授两个人显然是认为，两人在研究所里面或者大学里面做研究和技术工作。
在工作的工程当中，和工作内容有关的，也就是自己的本职工作，这一点，自己一定要做好。而做好自己的本职工作，也是自己的义务和责任。但是在本职工作之外，自己却是有权进行一些额外的研究。当然，这些研究，也是在不影响自己的本职工作的基础上进行的。
同时，在这些额外的研究的同时，得出的结果，乃是属于自己的。除非是自己的研究课题，本身就是研究所或者大学派发给自己的任务，否则的话，自己对于研究成果，就拥有完全的支配权。
而大学也好，研究所也好，在自己成功的获得了自己的研究成功之后，如果想要在自己的研究成果的基础上，进行合作，当然可以，甚至自己还可以在合作的基础上，给予一定的优惠和让步。但是有最为关键的一点，是无论如何都不能改变的，那就是研究成果的归属问题，无论如何，无论在任何情况下，都应该属于自己个人所有。
而李析虽然和张教授以及徐教授两个人，处在完全不同的角度，就比如两个人都是给研究所或者学校工作的，而李析本人，却是一家研究所的老板。在这种情况下，关于研究成果的归属方面，必然是存在着不小的争论。
不过，尽管有争论，一定程度上，李析其实是赞成张教授和徐教授的观点的。只是。虽然赞成两人的观点，却不代表李析不在这个问题上面，对于自己的公司。做出任何防范。
那就是在自己的公司里面，所有的。在建立在公司的研究成果的基础之上，开发钻研出来的研究成果，必须是属于公司所有。
意思就是，就比如李析的研究所，这时候主要研究的是各种树木，奇树神树，那么在研究奇树神树，或者自己提供的各种杂树的基础上面。研究出来的成果，就比如可口果树，在研究可口果树的过程当中，发现了可口果为什么会那么好吃，将根本原因找出来之后，然后将这种因素，用在了苹果树上面，成功培育出了一棵不错的苹果树。结果这棵苹果树长出来的苹果，十分好吃，有了可口果的特点。
那么这项研究成果。应该是属于研究所的，即使是研究所的研究人员，离职之后。在一定的时间之内，也是断然不能够将这种研究成果，随便利用在其所供职的其他工作上面。就比如这人从这儿离职之后，接着就又重新找了一份工作，这么一份工作，也是对于水果的研究，依旧那苹果进行举例，这个人将此前在李析的研究所当中，掌握的各种研究成果。利用在当前这么一份工作的对于苹果的改造上面，结果长出了更加好吃的苹果。
这样的结果。李析是无法接受的。
当然，如果在自己的公司里面。对方的研究成果和果树无关，就比如制造出了某种药水，这种药水，有着什么什么样的功效什么的。这样的研究成果，由于并不和李析这么一家研究所的研究内容，有任何冲突，因此这项研究成果，应该属于研究人员的个人所有。
至于在研究的过程当中，是否动用了公司的资源的问题。那就要看公司的具体规定当中，研究人员，能不能动用公司的资源，做自己的事情的问题。尽管有些时候，公司里面有明确的规定，不可以利用公司的资源，去做自己的事情。
但是在大多数情况下，这些事情，显然也都是睁一只眼闭一只眼，根本没有人会去管的，以至于发生了之后，应不应该追究的问题。
显然，即使是公司里面有这样的规定，但是在这样的规定，并不能够被明确的执行的情况下，形成了惯例，从而将这项规定，形同虚设，在这样的情况下，李析是认为，公司是不能够去因而追究员工的责任的。
毕竟，自始至终，他一直都是认为，不管是管理一个公司也好，还是管理一个学校也好，甚至其他什么也好，只要明确制定出来规定之后，就应该明确的制定出一套具体的措施，来保障这套秩序的执行。至于只制定秩序，却从来不肯执行的，在李析看来，这样的公司和企业，简直就是可笑。
既然不能够执行，那么制定出来，又有什么意义？难道就只是为了时不时的拿出来用一下？和自己关系好的，随他怎么着，和自己关系不好的，看到之后，就拿出来这样的规定进行打压？
显然，这样的规定，在李析看来，除了进行内budou争，打yayi己之外，是根本没有任何意义的。至少在他自己的公司里面，要么就不要制定什么规定，一旦制订了，就必须想一个办法，明确的执行起来。至于规定是过于宽松还是过于严酷，则是在执行的过程当中，发现问题，就立即及时改进。
这也是为什么李析会特意嘱咐关琴，去聘请一些分析师和统计师的根本原因，就是为了有效的对于公司的发展，做出关注，从而真正的让自己的这么一家研究所，能够顺利的发展。
因此在听了楚小涟的这番话之后，李析琢磨了一下，觉得，还是要尽早的制定一套章程出来，毕竟，这几个学生，眼下呆不住，一方面固然是有他们自己的原因，另一方面，又何尝不是有自己的公司的原因？
因此倒不能够完全的责怪对方没有耐性什么的。在一家完全看不到任何希望的公司里面，还要想让人一直的呆下去，拿自己的一生来赌，不要说什么没有远见，浅薄没有眼光什么的，某些事情在没有说清楚之前。没有任何人，有义务去信任另外的一个人，除非其中一个人是另一个人的亲爹。
而显然。楚小涟的这么一番话，立即就让李析意识到了。自己在某些方面，似乎也有些走错了。
那就是就算是自己的公司，将来可以发展的再好，但是现在，这些在自己的公司里面做研究的学生，又凭什么去相信，自己的公司，一定在将来能够发展的更好？
因此这些学生。在这种情况下走了，应该是公司的责任，而不应该去责怪这些学生什么见yi思迁，什么没有耐心，什么浮躁不堪，什么不能沉下心来工作。
在李析看来，基本上都是白痴才会说出这样的话。他一向认为，这个世界上，从来没有无缘无故的付出，既然你的这一家公司。没有让员工看到希望，那么员工为什么会继续留下来？
所以说什么忠诚度的问题，简直就是可笑。甚至。李析因此想到一些公司，评价一些应届毕业生，利用类似的语言，在以前，作为一个学生的李析，当然会嗤之以鼻。
到了后来，也就是前不久，刚刚开这么一个研究所的时候，李析却是在不知不觉当中。就犯了同样的错误，这个时候想起来。却是不由得悚然一惊。
显然，自己和一般人一样。也是在这样的情况下，很容易就受到‘立场’这么一个可笑的词语的影响的。
在以前，自己是一个毕业生，找工作的时候，被一些公司询问能够工作几年，甚至最终给出评语，工作不了多久，就换工作一类的话，那个时候，感觉十分可笑，既然在这么一家公司里面看不到任何希望，又为什么继续留下去？不要说什么lingdao们是在试探你，等到你辛辛苦苦，努力工作好几年之后，对你的人品认可了之后，才会提拔你一类的话。
这简直是一种最不负责的可笑的言论，要知道，就算是lingdao们大发慈悲，在你辛辛苦苦工作了几年之后，能够想到去提拔你，那种几率又有多大呢？因此留下来的人，简直就是在拿自己的人生，和一种虚无缥缈，比中彩票的概率还低的概率在碰运气。
而此时，在明白了过来之后，李析却是瞬间就意识到了错误，是自己搞错了，这么一种做法，是无论如何，都不可能把人留住的。就算是你的公司，在以后真的能够发展起来，但那些留住的人，也只是在你的公司发展起来之后，才把人留住的，和这个时候，把人留住，是完全不同的两回事，因此完全用不着求全责备。
至于在发展起来之后，为什么能够把员工留住的问题，这样的问题，还要提出来，简直就是可笑。既然你的公司，能够给员工带来希望，那么他们为什们就不会留下来？
显然，在这一点上，李析顿时意识到，之前的自己，和以前自己面试过的很多公司犯了同样的错误，那就是弄错了事情发生的因果关系。
不用说，对于这些学生来说，显然是因为能够看到希望，所以才会选择留下来。而对于自己以前面试的公司来说，则是认为，学生应该先留下来，留下来几年之后，看到你的人品还不错，为公司做牛做马了好几年，因此也就值得给你一点希望了。
当然，这种希望，是不是真的有，还相当的难说。毕竟，在李析看来，至少绝大部分，百分之九十九点九九的企业，是看不到任何发展的希望的，因此能跳还是尽快就跳。
在意识到这一点之后，李析立即就知道自己之前，错误出现在了什么地方，那就是之前嘱咐关琴，不要去管这些学生，由得他们自己做研究，至于有耐心留下来的人，让其留下，没有耐心留下来的人，任其离开，则是错误的。
在做出这么一个决定之前，自己应该给这些学生一个规划，至少让他们知道，自己的研究所到底是做什么的，而他们留在这么一家研究所里面，将来能够取得什么样的成就，至少也是能够获得什么样的发展。
在这样的基础上，这些学生，才能够安心的留在自己的这么一家公司里面。而不像是楚小涟说的，最好是请一些年纪大的，有耐心的，能够利用日复一日年复一年的时间，停留在苹果树的改造研究上面的老头。
这些老头，在李析看来，当然，是相对而言，相对于年轻人来说，除了经验丰富一些之外，创新上面，显然是不如年轻人的。
因此如果有可能的话，李析倒是更加情愿让自己的研究所里面，多留一些年轻人。
而这些年轻人，之所以没有耐心，不能够将日复一日年复一年的时间，用在苹果树的改造上面，显然并不是因为他们没有耐心的缘故，而只是因为在自己的公司里面，进行这项研究，看不到任何希望的问题。如果有了希望，又有几个人愿意离开？
这么说吧，所有这些人能够上学这么多年，从小学读到大学，再从大学读到研究生甚至博士生，耐心都绝对是属于足够的那种人，至少要比那些高中或者初中之后，就不再上学的人，耐心足的多。
想到这儿，李析立即就决定，回头自己就应该和关琴联系一下，至少也是让关琴，对研究所里面，已经招过来的几个研究生沟通一下，至少也是让对方知道，自己的这么一家研究所究竟是做什么的，将来，又会有什么样的发展。
最少也是要给对方勾画出一个宏伟ntu。至于这么一ntu勾画出来之后，对方是选择走还是选择留的问题，李析就没有办法掌控了。在这种情况下选择留下来的人，当然好说，李析也是十分的愿意接纳，至于不愿意留下来的人，李析就实在是没有办法了。
不管是出于什么原因也好，在他看来，这些离开的人，显然是不值得自己挽留的。