第544章 用人之道
俗人回档5200()
ktv里,胡溪情动,用酒漱了漱口,不管不顾想要就地成了好事,边学道却没给他机会,系上腰带说：“让我缓一缓。”
胡溪像狸猫一样钻进边学道怀里问：“你才多大？还用缓？”
边学道的手在胡溪后背上游走,说：“好东西要一点一点品尝,一口吃了,就没有念想了。”
胡溪不肯,勾着他的脖子说：“你要了我,我才能给你我的忠心。”
边学道看着胡溪荡漾着春意的眉眼说：“既然你硬要把两件事联系在一起,你再帮我办件事好了。”
胡溪扭着腰说：“帮你可以,可是总不能又让马儿跑,又让马儿不吃草。”
故意把一字双关的“草”字拖得很长,说完,胡溪冲边学道耳朵吹了口气。
就在这时,边学道的电话响了。
司机的事有眉目了。
尚动俱乐部散打教练的一个朋友,叫李兵,从小练拳击,打过几年专业比赛,因为经费和团队跟不上,自己开了个拳击馆。
拳击馆经营很一般,国内运动这一块,无论孩子还是家长,认散打和跆拳道的更多。
三年前,李兵带着老婆和弟弟弟妹在外面吃饭,一伙醉汉出言挑逗他老婆,引发群架。李兵一个人打倒了对方七个,结果因为对方七个人中有两个在法院有关系,加上他出手较重,伤情鉴定出来后,李兵被判有期徒刑2年。
入狱这两年,李兵妻子生了场大病,拳击馆倒了,房子也卖了,生计艰难,一直是李兵弟弟和这帮朋友照顾着。
李兵出狱后,散打教练推荐他来尚动当拳击教练,可是尚动用人有规定,有案底的直接排除。这个是边学道建馆之初就定下来的规矩,尚动的口碑营造起来不容易,不能容许任何潜在的瑕疵和隐患。
可是向斌事件后,边学道的人身安全又必须提上ri程。
对于司机兼保镖的人选,丁克栋十分看重。这次,散打教练又跟丁克栋推荐了李兵。为了给下属一个面子,丁克栋见了李兵,没想到,他对这个男人第一印象不错。
李兵今年3岁,身高l米6,短暂接触后发现,李兵话很少,但是说话条理清晰,眼神沉稳,气场内敛,两手拳锋、拳面结着厚厚的老茧,仅仅是站在那里,都感觉得到他上肢的力量。
丁克栋最后筛选出三个候选者,让边学道自己见了再决定。
开始时边学道确实顾忌李兵有案底的过去,毕竟他现在身家不菲,要是被人里应外合给绑了,那可憋屈死了。
可是丁克栋和唐根水都认为李兵是一个相当不错的贴身保镖。加上在尚动俱乐部保安队专属训练区进行的体能测试和综合演练中,李兵的灵活xing、爆发力和搏击技巧让边学道很满意,最后他决定好好摸一下李兵的底细再说。
麦小年找了一些关系,调查了当年李兵犯事前后的情况,发现他入狱前根底十分清白,入狱原因也确实是饭店里因为口角引发斗殴,被他一人打倒了七个人,七人中有他惹不起的角sè,才导致入狱两年。监狱那边反馈回来的信息是,李兵在监狱两年,表现良好,没有依仗身手在里面横行。
看了李兵的个人资料后,边学道决定试用李兵一段时间。不仅把李兵留下了,还给李兵老婆在俱乐部安排了个活,同时在尚动员工的集体宿舍腾出一套房,给两人住。
李兵夫妻一来就住上三居室,不少员工私下里很嫉妒,可是李兵自己知道,边学道这是在防着自己,拿他老婆当人质呢
不过推荐他过来的朋友极力吹捧边总对下属大方,加上边学道给的薪水确实高,李兵才决定留下来于一段时间。
聘用李兵这件事为引子,边学道举一反三,很是费了一番思量。
成长中的边学道,思考的是用人之道。
李兵是个很好的保镖,可是他坐过牢,用还是不用？
胡溪神通广大,可是她经历复杂,用还是不用？
晚上在家,他觉得自己一时想不透这个问题,就打电话给祝植淳。
祝植淳听了边学道的问题,想了想说：“用人是个大问题,你能想到这一点说明你在成长,不过这个事我说不太准,你给我马叔打电话,问问他,他是行家。”
“一空和尚马成德？”边学道问。
祝植淳说：“就是他,他是我爷爷的左膀右臂。”
边学道说：“我就这么问他,会不会唐突？”
祝植淳说：“你是我爷爷关门弟子,不算唐突。”
挂断祝植淳的电话,立刻打电话给马成德请教,这次,边学道见识到了顶级富豪身边助手的水平。
边学道问得突然,马成德却像准备了许久,隔着电话跟边学道侃侃而谈。
马成德说：“疑人不用用人不疑,这个观点有可取的地方,也有不成熟的地方。其实,这句话是服务于封建帝王家天下思想的。在历史上,用人不疑的案例肯定有,但更多的是疑人不用。很多治世良才因此埋没,因为偏狭的疑人不用明确说了,只要我怀疑你,就可以不用你,而很多时候,所谓的怀疑,等于有利益冲突,或者于脆就是不喜欢你的样貌。所以,想于成大事业,必须跳出疑人不用用人不疑的思维体系。”
边学道不知道该说什么,只能附和说：“受教了。”
马成德继续说：“疑人不用用人不疑的升华版,是用人要疑疑人要用。”
“人xing无常,人都不免会有惰xing和贪欲,会面临种种诱惑,而真正能入暗室而不欺,见财不贪,坐怀不乱的君子,毕竟还是少数。再者,人总是处在不断的变化中,此时清醒,彼时则可能糊涂;此时为君子,彼时则可能为小人,用人焉能不疑？所以,用人不疑,放任自流,看似厚道宽容,实则是害人。”
“拿企业来说,老板和雇员,内外有别,上下有序,二者是一种利益关系,有利则合,无利则分,怎能保证其互不设防？在许多情况下,不疑是暂时的,而疑则是一种客观存在。在各种利益冲突中,疑是合理的,不疑才是不可思议的。”
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