职场中的无形协议4

  按以往的历史来看，培训部下去的人员无非就两条路：一条是转成销售人员，最后把自己锻炼成销售管理人员，然后再沿着管理的路线一步一步往上爬。另一条便是悄悄地在这个公司蒸发。反正，下去以后，再也没有人会去关注他们了。
  艾爱对此是很了解的。
  她一进来时，就有人经常这样跟她说：干好事情不好干好领导。
  意思当然很明白，就是会做事，不如会巴结。
  在学校时以为象政府等一些行政单位可能是这样，没想到企业也是这样。
  后面，她慢慢想明白了，企业中的管理机构，比如像hj这个的省分公司，其实也是行政机构。
  既然是行政机构，那就会具有行政机构的特点。
  溜须拍马，奉迎讨好，阳奉阴违，打太极，论八卦等等也就少不了，而且特别管用。
  所以，艾爱才一心想走培训师的线路。
  培训师既能在分公司里享有高福利，有凭自己的能力和本事吃饭，不用活得那么累。
  这是最理想的了。
  但，艾爱实在没想到的事，这条路对于刚毕业进职场的雏女来说，实在是路漫漫其修远兮，道路艰难曲折，茫茫没有边际。
  艾爱想当培训，想通过自己的努力达到目标。
  然而，她可以努力，但还要看人家给不给机会。
  那天晚上在酒店里，要是她从了尚鹏飞，也许她现在就可以四处去培训和上台学讲课，培训师的路不说以后就是坦途，至少会比别人有多得多的机会。
  但艾爱拒绝了。
  拒绝也就意味着以后职场的路，对于艾爱来讲，不再平坦。
  这次突如其来的人事调整，就令艾爱措手不及。
  艾爱看着尚鹏飞，不知道该怎么回答。
  因为她不知道尚鹏飞这话的意思。
  人事调整，一般在公司里都属于最高机密，可尚鹏飞却事先让她知道，而且问她愿不愿意去。
  傻瓜才不懂这里面的含义。
  可要是艾爱说愿意，那也就意味着愿意接受尚鹏飞对她的照顾留在分公司，同时也愿意接受尚鹏飞那帮忙后面潜在的无形协议。
  尚鹏飞一旦真的想办法让她留了下来，那她就不能再拒绝尚鹏飞提出的要求。
  因为那时，那种原本非份的要求，就已经成为了合理的了。
  艾爱犹豫着，她不知道是该说愿意，还是该说不愿意。
  她知道说不愿意的后果是什么，更知道说愿意的无形协议是什么。
  因为尚鹏飞之前已经在酒店用行动向她提出了，尚鹏飞没必要再次说明。