重启人事大调整1

  一个多月时间过去了，艾爱也没什么太大的变化，除了每天练练功之处，似乎也没有什么特别之处。
  彭怀南、尚鹏飞和金立商量了一下，觉得人事调整还是要进行，否则外面联系的一批人，也就招不进来，很多事情不能按照他们的意思去做。
  因此，他们拟定了一个方案，除了钟丽珊之外，一个也不留，借口就是支持县域乡镇发展。
  办法是采用分步骤进行，以避免矛盾激化。
  他们第一步就是以下乡支持三个月为由，让现在的人都下到县乡镇去，同时拿出一部分钱给这些人做补贴，给一些甜头。
  第二步是三个月满后，再要求所有下乡支持的人继续在下面支持，支持的时间不予明确，但要提一小部分人在当地任主要职务，同时放出风声说干不好的人就不要回来，干得好的可以就地提拔或回到省公司。
  最后，时间一长，下去的人心也散了，不再会团结对抗公司，也没力气抱怨了，实在不想干的，就让他们走，但那已经对公司的发展构不成危害了。
  人事调整也就顺利得到了过渡，自己的人也就安插了进来，所有的事情就进行得发过水无痕。
  这也是每家公司在进行大规模的人事调整时，所采取的常规做法。
  当然，开会时，人事部只说到下乡支持三个月，每人每月补多少钱，同时限定报到时间，还有每个人要去的地方，其它的想法和操作就都交由人力资源部去执行了。
  甚至，人力资源部都不知道领导进行人事大调整的真正目的和办法，而只是一步一步按指令执行的机器罢了。
  这个方案虽然做得很隐蔽了，但因为之前有了激进的做法，大家已经知道公司不过就是忽悠他们，最后肯定没有一个人能回来，所以，反响非常的大。
  艾爱首先跳了出来。
  她在会后立即去找彭怀南。
  但彭怀南只给她一句话：“做为公司的员工，就要服从公司的安排。这是大家在入司时写在个人求职报告中的。”
  “你这不是工作安排，而是为自己谋私。”
  彭怀南的脸色立即就变了：“艾爱你怎么可以这样讲呢？人事安排是公司发展的需要，怎么说是谋私。我要谋什么私？”
  “你不是谋私吗？不是谋私有这么大动作进行人事调整的吗？”
  “这也是为了更好地开展工作，也是为了更好地促进公司的发展。”
  “为了公司的发展？亏你说得出。这省公司里都是老员工，都是有经验的员工，你把他们都派下去，公司靠什么运转，你弄一批新的人进来，可以指导和帮助下面的机构展开工作吗？不是傻瓜的人都知道你这样做的目的。”艾爱有恃无恐。