第45章 中美交锋

  吉欧北京的办公楼里，老婶在会议上和刘总裁针锋相对的第二天。
  按照原先的计划，老婶安排了一系列的单独会谈。有人给她专门安排了一个会议室。
  现在，她已经成功地给大家制造了一个谜局：到底该站到那一队？这是一个百分之百的猜谜游戏，甚至是赌大小的游戏啊！
  汉霖、向财主等人这个时候显示出其道行稍微欠缺。若是高手，应当在此时尽快搞清楚老婶的底牌。若是高手，应当在泰山崩踏之时，气定神闲，闭目养神。虽然有聂海虹事件的干扰，也应当能稳住场子。此时，正确的决策真正需要的是城府啊！
  【《功营集》里有这样一句：探细情，摸底细，造城府，稳如山。】
  老婶和汉霖的单独会谈被安排在上午九点，向财主紧随其后。
  此时，汉霖和老婶面对面正坐在一张会议桌的两边。
  老婶说：“henry，在我们开始这次会谈之前，我们有必要先解决一个问题。你知道吗，helen向我抱怨你们先前的组织架构完全忽视了她，完全是不公正的，是对她个人的迫害。”
  汉霖对这个问题早有准备，所以他不假思索地回答说：“先前的组织架构是楚中天和我们几个团队领导一起讨论出来的结果，我们花了很多的时间，并不是针对某个个人所做出的安排。是否忽视了helen可能是一个问题，但是绝对涉及不到公正性的问题，更合迫害员工的问题无关。”
  老婶是第一次和汉霖“交锋”，她这才开始了解汉霖的辩才非同一般。她先是试探性地出了一拳，看看未能奏效，于是又说道：“判断是否公正对待员工、是否迫害员工并不是一个困难的问题，只要联系到先前发生的一些事实，就不难做出判断。据我所知，你不止一次降低了对helen的绩效考评，不能履行你的承诺，致使她失去了获得公司股权奖励的机会，遭受了不应有的损失。”
  汉霖说：“在绩效考评的时候，我们的原则是要公正对待员工。可是在人用干部的时候，我们的原则是选择最有领导力、最有能力激励员工、有能力驾驭团队的人。提拔管理人员不是针对一切员工的福利。至于致使她丧失了股权激励的机会的问题，我不知道你为什么会有这种结论。获得股权激励必须是最优秀的员工。况且在做出考评的时候，我们都不知道这个激励政策将会被推出。有些人幸运地在这个时候被评为优秀员工，可是对其他人而言，这种情况不应当被当成是损失。”
  老婶一时语塞，但是她显然不想占据下风：“嗨henry，歧视员工是绝对不允许的，你并没有消除我的这个疑虑。”
  李汉霖说：“这件事发生在一年以前，不知道为何现在helen才反映出来，而且从未向我直接反映过。倘若认为我歧视员工，我不清楚那些别的没有被提拔的员工是否也感觉我在歧视他们。”
  老婶显然被将了一军，语调开始变得蛮横。她说：“我首先要纠正一下你的发音：k读‘开’，不读‘key’。helen先前曾经领导过50人的团队，为何在新的组织里只安排了一个只有五个人的团队？难道她先前的经历不能证明她的领导力吗？”
  李汉霖对这个问题早有准备，他说：“作为她的老领导，虽然我并不认可helen的领导力，至于这次的组织安排，并不是我做出的决定，也非出自我的建议。”
  老婶听到这里，心里立刻明白需要拐弯了。她说：“好吧，henry，我并不是谴责你，而是要核实情况。谢谢你的合作。”
  其实，汉霖这时应当能感觉出对方的个性了。这种判断对做出正确的决定是至关重要的。但是，他又一次错过了决断的机会。
  老婶站起来，走到白板前，在上面画了她的七大组织，其中一个名字叫：开发测试部。
  她问汉霖：“我们首先要忘记‘分公司’这个层次，将来任何直接汇报给我的人都仍然是总监级别。你有兴趣做这个部门的领导吗？”
  汉霖在犹豫，他回答：“我可以考虑一下吗？”
  老婶很不快，她说：“可以。不过这也不是最终的决定，我们还有其他的选择。比如，让helen领导这个组织，而你汇报给她。”
  汉霖被这个说法刺激到了，他摇头说：“你不能这样安排，珍妮弗。”
  老婶说：“henry，你要清楚，你的决定不仅仅影响到你自己，也将影响到整个组织。不过我给你时间考虑一下。”
  汉霖说：“我最晚什么时候需要给你答复？”
  老婶说：“圣诞节前。”
  这场针锋相对的会谈就这样结束了。
  汉霖的决定，不仅仅会影响到他自己，也影响到整个组织。为什么这样讲？因为在老婶的牌局中，汉霖的牌力最重要，而向财主倒要弱一些。这二人是否配合，决定了老婶是否能成功。
  向财主由于英文不好，老婶不会认为他更有能力领导一个跨国家的团队。设想一下，如果汉霖对老婶的安排反映冷淡，她只会有向财主一个选择。这样的话，她兴许不会继续去扛下去了。如果没有那两个，聂海虹不过是一个四两拨千斤的棋子罢了。
  汉霖仍在犹豫。
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