第一百五十一章 富龙人力

  张文凯从实验楼出来的时候,手里面拿着一沓的纸质文件,都是一些生产线的内部结构图和维修方法。
  如果这份资料曝光出去了的,那家生产线厂商一定会损失不少客户吧!不过张文凯不打算曝光出去,那样太便宜他们的,而且这样的手段太拙劣了,他都觉得没意思,也不刺激。
  要报复他们最起码也要把他们的客户抢光,这样才对得起自己出手一次。
  当然,这些都是小事情,暂时还入不了张文凯的法眼。
  到了自己的办公室,把赵天志和叶国坤都叫了过来,张文凯有些重要的事情需要吩咐。
  二人都坐在了张文凯的对面。
  张文凯也坐在椅子上,把手里的文件递给了二人。
  二人拿出了文件简单的翻阅了一边,都表现的十分惊讶,内容正是目前公司的各种生产线的维修方法,他们不知道张文凯从哪里弄来的这份资料,不过张文凯没说,他们也不会问,照着执行就是了。
  叶国坤郑重的把资料收拢在一起,因为他决定着公司生产线的好坏,而生产上的问题一直都是属于东正公司的范围,也就是叶国坤的处理范围。
  “叶哥,马上组建维修班。”张文凯指了指那份资料说道,这个维修班就用来专门维修生产线和机床的。
  “我打算让老吴当班长。”叶国坤心中已经有了腹稿,便直接提出人员上的安排问题。
  那个老吴,张文凯已经见过了,是个很靠谱的人,便点了点了头说道:“你看着办就行,安排什么人我不管,但必须把事完美解决了,知道吗?”
  现在张文凯与下属说话,不再是用商量的口吻了,毕竟已经做了半年多的董事长了,所有的决策和流程都已经很了解了,有些事,自己马上就能够做出最正确的选择。
  “放心吧!这件事我一定能办妥。”叶国坤拍着胸口保证着,生产线出问题,就属他最担心了。
  “这个维修班隶属东正子公司。”
  然后张文凯看着赵天志继续说道:“开始组建智脑维修班和手机维修班。”
  智脑派专人修理的事,之前张文凯就已经定下了,现在订单也已经交给代工厂了,那么专业维修人员就需要及时到位了。
  还有手机维修售后,都需要大批量的组建,因为东正手机内部构造异于普通的手机,里面有很芯片件都和其他的制式手机不一样,这就造成很多人都修理不了。
  不过在这些电子产品的维修上,张文凯根本不用担心,当初小娜给出的设计图都是模块式的,修理起来很容易,只需要更换相应的模块就可以了。
  手机、智脑等等产品都使用了模块化设计。
  赵天志已经料到了张文凯早晚会组建这两个班子,在他的心中早已经有合适的人选了,只听赵天志问道:“智脑班的的班长用谁?”
  张文凯闻言楞了一下,智脑这么关键的产品,肯定不能随便找个人来修。
  “华精忠怎么样?”赵天志说出了心中的想法。
  自打华精忠来之后,就一直在实验室做一些电子方面的研究,有的时候学学石墨烯制备,有的时候研究研究电池,赵天志看到华精忠没有固定的工作,这便给他安排了一个。
  华导?要不提华精忠,张文凯都快把华精忠给忘了,赵天志的这个提议让张文凯眼睛一亮。
  点着头,表示赞同,智脑维修班将会是公司重要的部门,华精忠去了那个部门也不算屈才。
  “那我就直接安排华精忠为智脑维修班班长了。”赵天志开口说道。
  “行,就这么安排吧!”
  “那手机维修班的班长我打算用任立成了。”赵天志没有犹豫的接着说道。
  任立成这个人,张文凯还是有印象的,他也算公司的老人了,是原来的技术部部长,后来因为人员调整,把他分配到了别的部门。
  既然是公司老人的话,比新人能稳妥不少,张文凯也直接答应了。
  “对了,技术部有一个叫张闯的部员跳槽了。”说这句话的时候,赵天志的语气有些不削。
  张文凯也是不削的摇了摇头,还真有这种傻哔!
  华夏新科的员工待遇好,工资也高,而且工作量也不多,居然还有人跳槽?没见过这样的傻哔!
  张闯是手机研发部的,曾经对张文凯研发的手机产生过质疑,他的工作是做手机ui设计的。
  “被哪个公司给挖走了?”张文凯对挖自己公司墙角的公司很好奇。
  由于大部分的核心技术都是掌握在张文凯的手里面,底下的人可以说不知道任何有用的技术,他们只是按章办事罢了,就算别的公司挖走了自己公司的人也是白挖。
  “三颗星公司。”赵天志憋不住笑的说道。
  闻言,三人都笑了起来。
  叶国坤张嘴说道:“这哥们悲催了。”说完哈哈大笑,因为三颗星手机已经退出华国市场了,还要这么一个没用的ui设计员有什么用,也不能把他带到韩国去吧!
  对于这种不识好赖的人,张文凯也不必过多的关注,笑过了之后,脸色便严肃了起来。
  “我打算把公司人事部分离出去。”
  如果张文凯是公司的大脑的话,人事部就是企业的心脏,他往各部输送新鲜的血液。
  二人也秒懂了张文凯的意思,无外乎再成立一个分公司,二人便没有说话,等待张文凯的下文。
  “把人事部分离出去,组成富龙人力,专门统一协调总公司、子公司还有分公司的人力资源工作。”
  管理者都知道,新设子公司是有很多的好处的,它可以整合资源,增加投资项目,便于资本的运作,而且可以切断风险链条,建立防火墙。
  要是都集中在一起,就容易发生‘一锅端’的情况,分开的,在风险管理上能容易不少。
  二人当然是百分之二百的赞成,这种有利于公司发展的决策越多越好。
  “那就让徐慧梅任经理吧!”张文凯吩咐到。
  二人没有任何的异议。

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