第299章 招商方案
皮固邦送了关导升，就给林方政回了电话。
“林主任，刚刚给关主任讲了这件事，他说已经接到了利心书记的指示，会上心的。”
“好，辛苦了。”
有些话不用讲明，只要一句“会上心”，就足以表明对方的办案倾向。也就是说，对这些老板从轻处理已经上了个保险。
刚挂断电话，肖一宁、宁海涛两人就走了进来。
“看二位这眼圈黑的，是要给我带来成果了。”林方政给两人扔了烟，笑着说。
肖一宁将一份材料放到他面前：“昨晚拉了几个人，绞尽脑汁搞到凌晨两点，今天又鏖战一上午，总算拿出来了。”
林方政翻开这份《工业园区招商引资行动方案》，笑道：“马上要放假了，忙完这个可以好好休息一下了。”
“陈小婧、毕天一他们最辛苦，刚刚我让他们提前放假回去休息了。”肖一宁说。
林方政点了点头：“应该的。海涛，现在上面对加班补助管得严，不准发了。以后凡是紧急任务加班的同志，都要按制度落实调休制度，劳逸结合才能更好工作啊，不能让同志们辛苦了还拿不到任何回报。”
“好的，还是林主任体恤我们啊。”宁海涛连声答应。
林方政翻看着方案，肖一宁适时介绍了一下。
“一是首先成立园区招商引资工作领导小组，章书记任组长，林主任你任第一副组长，其他领导都是副组长。”
“二是领导小组下面设6个工作队，除了固邦书记，其他领导各担任队长带一支队伍，副队长一般是两人，一个是目前6个内设股室的主要负责人或者代理负责人，一个是商粮局派遣过来的干部。队员的安排不按照股室来，而是从各股室采取自愿报名+负责人推荐+领导点将的方式综合进行。”
“三是工作方式。初步拟定了各工作队的前往地区，一队由章书记带队，去秦中市；二队由林主任带队，去周边省会城市；三队由江企望带队，去珠三角；四队由李芬芳带队，去北京；五队由柳军俊带队，去上海；六队由我带队，去江浙地区。招商引资的方式由各个工作队自行确定，不划定任何方式，充分发挥他们的主观能动性。”
“四是考核奖励。一个是招商引资目标，根据各个工作队去的地方，适当做了区分，目标最重的企望和我，毕竟珠三角和江浙是希望最大的。章书记和林主任的目标最轻，因为秦中和周边省会城市能引进的少一些。另一个是奖励政策发放，先按根据引进项目签约金额的千分之一予以奖励，后面再根据实际利用县域外资金的千分之五予以结算，多补少追回。”
“按这样的比例，如果引进一个亿元项目，按照千分之一这个工作队就可以总共获得10万元，每个人也就可以分到1—2万不等。后面如果这个项目实际利用县域外资金达到5000万，则按千分之五比例，结算为25万元奖金，就补发该工作队15万元。如果最后只落实了1000万元，说明这个项目基本流产了，则结算为5万元，该工作队要退回单位5万。”
林方政低头听着肖一宁的讲述，不时点头嗯一声。
办公室陷入了沉默，只有林方政皱着眉头不停在方案上圈划的声音。
林方政偶尔转头看了窗外一眼，又低头圈划。
就这样十分钟后，林方政总算放下了笔，将方案递给肖一宁。
“这个方案还算不错，我基本赞同。有一些需要考虑的地方，我在里面圈划出来了。简单先给你们讲一下。”
“第一，关于工作队的组成。一是章书记这一队，你们要请示一下章书记本人意见，他年纪大了，也快退休了，建议将皮固邦拉进来担任第一副队长，章书记就挂个名算了。
“二是要将纪工委的同志吸纳进来，分配到各个队伍里去。虽然他们不是我们园区的干部，但不能将他们忽略了。我们在这里奖你奖他的，把纪检同志忽略了，他们会怎么想？能不能兑现还要参考他们意见的，不要给自己找麻烦。至于他们在工作队扮演什么角色，可能招商引资这方面他们不在行，可以鼓励他们发挥监督职能嘛，一定程度上可以保证工作队不再外面乱搞。”
林方政还是考虑很到位的，章海林这么大年纪，肯定不再愿意带队去奔波企业，但如果不让他带一个队伍，他也不乐意，何况还有奖金呢。
肖一宁如梦初醒般点头：“林主任说得对，差点漏了他们这些人，他们可能不能成事，但还是要避免他们坏事。”
“第二，关于工作队的工作方式。这里调整一下各个队伍去的地方，长三角和珠三角的重中之重，担子也最重，关系到招商引资的成败。我带的二队去珠三角，江企望的三队去上海，李芬芳的四队去周边省会城市，柳军俊的五队去北京，你的不变。”
肖、宁二人都愣了一下，本想让林方政任务轻松一点，没想到他主动挑起了珠三角这个最重的担子。
“第三，关于考核奖励。一个是要考虑到不同情况，对于那些应当参与而拒绝参与的，当然一分奖励没有。但也要考虑到园区日常工作要留人，那些本想参加却服从大局留守的干部，建议按照他们股室负责人所获奖励的70%发放，不然他们是会有意见的。一场战役，我们既要奖励摧锋陷阵的战士，也要奖励兢兢业业的后方。”
“二是要有惩罚措施。就把那晚我跟你说的写进来，没有完成任务的工作队，四季度的日常绩效奖金按削减后发放，并且取消今年的一切评优评先。至于那些本来应该参与而不参与的干部，一律按削减后发放和取消评优评先。”
宁海涛并不知道林、肖之间的谋划，林方政补充修改的这几点，确实让他震惊不少。原来不知不觉间，他已经对园区的干部考核管理作了一次深刻的变革！