第506章 迎接考察
说话间，林方政在外面说了一声：“领导，车回来了。”
二人开门出来，三人一同上车。
车在商务厅大楼前停下，林方政从副驾驶下来，替何天纵打开车门。
王定平送何天纵下车，道别：“老哥，就有劳你帮忙上心了，谢谢。”
“咱哥两说这些做什么，放心吧。”何天纵说，“你自己的事也要多发点力，有什么需要我帮忙的，尽管开口。”
“那必须的。有时间到岳山来视察，我可为你备着几瓶好酒，一直舍不得开呢。”
“你这么说，我还真的找时间再去一趟了。哈哈。”
何天纵又与林方政握了握手：“再见，师弟。”
“谢谢师兄关照，有时间再来登门拜访您。”林方政双手握上。
“回去注意安全。”何天纵扬了扬手，径直步入大楼。门口保安从见到何天纵下车，就一直做着准备，等他走到门禁处，立即谄笑地主动按下门禁开关，不给他“刷脸刷卡”的机会。
等何天纵背影消失，二人这才转身上车。
车辆缓缓开动。
“别看了，要不了多久，你就要这栋楼办公了。”王定平的声音从身后传来。
林方政这才把头转回来，笑着说：“书记，我真不知道怎么感谢您了。”
“用不着感谢。”王定平掏出烟盒，才发现烟刚刚已经发的、抽的没了。
“我这有。”林方政赶紧拿出烟递给他，又为他点上。
王定平深吸一口，吐出烟圈，感慨道：“这也是为你们年轻人着想，老窝在县里，也不是个事。”
“说老实话，书记，我从心里还是愿意待在县里，跟着您干一些好事。”林方政这说得是实话，对于人生中的第一位重要伯乐，他是愿意继续跟随的。
王定平摇了摇头：“你愿意待县里，是我还在。要是我走了呢？你又该如何？”
“您要走？”林方政惊讶道，又觉得自己过于惊讶了，王定平身为县委书记，又是年富力强的年纪，迟早是要工作调动，不可能在岳山干到退休。
“我只是这么一说。”王定平说，“现在基层政治不比以前了。不要以为自己脱颖而出，就觉提拔很简单。可以看看岳山那些四五十岁的副科干部，哪个不是眼巴巴望着正科，熬了半辈子。要不是我从一开始就态度鲜明，不接受任何跑官要官行为，不然我的门槛早被踏烂了。现在县城政治圈子早就成型了，要是没点门路背景，任你能力出众，也是很难熬出头的。所以，这个时候往上走，对你来说，也是一件好事。”
王定平的话是很透彻的。在县里，宗族、血缘、姻亲、同学等等关系错综复杂，隐形阶级早已固化，一个外乡人，要是没有强有力的背景扶持，是根本上不来的。这在越落后地区，越发明显。
所以，现在对于年轻干部来说，最好的提拔路径，就是毕业就进入省级以上机关工作，按部就班提拔。假设22岁大学毕业就进入省直机关，最慢32岁就可以提拔副处，如果表现好一点，多拿几个年度优秀，还可以更快。到了处级干部，就有机会下放挂职。
别以为挂职是一件很难的事，对于一个毕业就进入省直机关的年轻干部，你自己不着急，组织上都会替你着急。因为你没有基层工作经验，就没有继续提拔的机会。而挂职并不是一件很难的事，大部分挂职干部都是走个过场，挂两年又回机关了。对地方上也没什么影响。
下面三十多岁的年轻干部，还在苦巴巴盯着一个副科岗位，百般竞争。你直接空降下来成了副县长，深受组织器重的话，就地转任，下一步就可能成主要领导。
林方政沉默的点了点头，完全赞同他所说的。
王定平接着说：“但是，官场到哪里都是一样的。省厅比基层等级更森严，身边都是竞争者，人情味也更寡淡。今后为人处世要更加小心谨慎。你在园区是一把手，可到了厅里，就是一个落实指示的大头兵，务必要把自己的锐气收一收啊。”
对于林方政，王定平并不担心他的工作能力和进取精神，但对他那一身不服气、不服输的脾气，还是很担忧的。省厅各个都是人精，中层以下晋升渠道也窄，从长远来说，身边人都竞争对手。今天你不经意说的一句话，在关键时候就可能传到厅领导那里去，今天你不经意做的事，关键时候就可能有一帮人投你反对票。
“我记住了。”林方政说。
“你现在也不用想那么多了，当务之急是帮我打赢这最后一仗，其他的等消息就是了。”
王定平说完便不再闲聊，而是靠着闭目养神起来。
林方政也识趣的不再多问。
这世界是混沌的，没有什么事情是绝对一帆风顺不起一点波澜的，后面会有什么样的意外发生，尚未可知。
回到岳山后，过了一周时间，省商务厅便向定庭市和岳山县下了通知，将对五个候选地区开展实地考察，岳山县工业园区便是其中之一，岳山排的档期时间是下周一。
还真是有人好办事啊，要是没有何天纵，被宋明那么一阻挠，岳山基本上就没戏了。
林方政又进入了紧张的筹备工作。
党工委扩大会议召开，所有中层正职列席。林方政率先传达了县委关于做好迎检工作的专题调度会精神，然后由袁莉慧汇报了最新的迎检工作方案和工作分工。
第一是成立迎检工作领导小组，由林方政担任组长，马辰光担任第一副组长，其他班子成员副组长，各部门主要负责人为成员。领导小组办公室设在招商服务局，袁莉慧担任主任。
第二，招商服务局负责统筹整个迎检工作；办公室负责公务接待、食宿安排、车辆接送、汇报稿起草、新闻宣传等工作；规划建设股负责梳理工业园区现有制度政策、土地空间规划图纸；土地开发股全面摸排园区现有土地的利用情况和优惠政策落实情况，形成文字交办公室汇总；经济发展股全面统计现在园区截止到8月底的各项经济指标数据；人事教育股加强对园区干部上下班考勤的督查；社会事务管理中心负责协调公安、城管、园林所等单位，对园区治安治理、环境卫生、园林绿化进行一次全面提质整改，特别是加强对上访事件、群体事件的风险监控。