第119章 树立新目标
节目继续，但是唐科并没有心情看表演，一心想着怎么实现今年的目标。
900多万回款，不容易。
唐科认真算一下，林青平均每个月的业绩高达75万元，每天回款2.5万元。
很恐怖的数字！
对于助贷行业来说，真的很难。
要做到那么高的业绩，一般人还真干不出来，可以想象，在过去的一年里，事业九部的林青本人，每天不是在办贷款，就是在帮客户申请贷款的路上。
演完四个节目后，再度回到颁奖环节，这次颁发的是销冠团队奖。
最终，九部当之无愧获得年度销冠团队！其他团队望尘莫及。
2021年，所有月份的团队销冠被九部收入怀中，年度销冠自然也是他们，其他团队没有任何收获。
庆幸，还有最佳进步奖。
恒域金服高层大概考虑到雨露均沾，二十、二十一、二十二楼都有人获奖，获奖人员必须入职一年以上。
节目一轮接一轮，十部的节目快到了。
许莉生怕唐科紧张，一直在鼓励他，“唐科别担心，就当平时上台表演好了，而且我们就站在你背后跳舞，人多力量大，放松表演就行。”
“嗯嗯，好的莉姐。”
唐科嘴上应承着，心里丝毫不担心。他在恒域金服，上台的机会越来越多，一点都不怯场。
当主持人宣布，“有请事业十部的小伙伴，给大家做精彩表演。”
唐科从容登场。
台下的掌声相当热烈，甚至还有人高声吹哨，喊着唐科的名字。唐科身后，十部的小伙伴也陆续登场，摆出各种造型，准备开始表演。
十部的节目，是恒域金服唯一团队节目，其他多半是一人或两人合作，他们一出场，会给人眼前一亮的感觉。
唐科的唱歌水平在线。
十部的同事也放得很开，表演一开始，氛围就上来了。
劲歌、热舞，还有美女帅哥。
场面非常热烈。
……
台下，老板简宁看着节目，招手把李清副总叫到身边：“老李，跟小健说一声，待会儿增加一个颁奖环节，把12月份的团队和个人销冠一起颁发。”
后者听命，赶紧去张罗。
李清和简宁混了多年，自然明白老板的心思，在今天颁发团队和个人销售冠军奖励，效果自然更佳。
当十部表演完成，张小健上台说道：“根据老板临时安排，接下来咱们增加一个颁奖环节，那就是上个月的团队和个人销售冠军奖。”
“相信大家都知道，上个月的销售冠军是谁吧？”
“唐科！”台下有人高喊。
张小健微笑，“是的，就是唐科！接下来，有请来自2021年12月的个人销售冠军唐科……”
“唐科入职三个月，力压群雄，以220多万的单月回款成绩，创造了恒域金服的个人销售记录，让我们祝贺他。”
“同时，让我们用热烈的掌声，请老板简总为销冠颁奖。”
台下，唐科愣了一下。
其他同事，则是很给面子，爆发出一阵阵掌声，还有叫好声。
老板亲自出场，必须有掌声。
许婧推他一把，“愣啥？赶紧上去领奖。”
“好嘞！”
唐科再度登台，被张小健安排在舞台中间，行政部的小姐姐则端着托盘，陆续登台，托盘上面有销冠奖杯、业绩证书、鲜花 还有一个大红包。
一切就绪。
老板简宁稳步登场，微笑着伸出手：“恭喜唐科，好好努力。”
“谢谢老板，我一定继续加油。”
第一次和老板握手，唐科还有点小紧张，手心微微冒汗，特意暗暗在腿上蹭一下，才伸出手和对方我在一起。
言语上，唐科倒是没表现出紧张。
简宁亲手把奖杯和鲜花递给唐科，然后是证书和红包，唐科两只手差点拿不过来， 只好弯着手臂，把鲜花抱在怀里，一只手拿着奖杯，另一只手拿着证书和红包。
那红包，还有点厚度。
简总和唐科合影留念，然后伸手要来一个话筒，准备说几句话。
“上个月，我一直在关注唐科。第一，是因为他成长得特别快，入职以来每个月都有开单。”
“其实，唐科非常顽强，有极强的主动性和攻击力，他在其他老客户经理的围追堵截之下，业绩屡次被反超，但又屡次化解危机，再次超越骆冰、郑世轩等。”
“唐科的坚韧性，只有他的对手骆冰，以及上级领导许莉和唐旺最清楚，对吧骆冰、许莉？”
“是的，老板。”
“是，老板。”
台下——
骆冰和许莉先后站起来，笑着回答。
简老板继续说话，“做销售，就需要有狼性！大家应该学习唐科，不管业绩做得多少，后者对手多强，必须全力以赴，想尽办法超越对手。”
“即使在落后的情况下，即使我们的对手是行业大拿，同样不会放弃机会，努力追赶对方。”
“这不，唐科最后战胜了骆冰，创造出恒域金服历史个人销售记录。”
“我还听说，唐科在最后一次被骆冰超越的时候，某天晚上在街上吃宵夜，无意中听到隔壁桌的老板打电话，对方在通话过程提到贷款两个字，然后他便主动上去和对方沟通，最终拿下那位客户。”
“一个偶然的机会，客户貌似无意识说出的话，而唐科却细心的抓住了。大家扪心自问，如果是你会怎么做？放弃，还是主动找客户聊聊天。”
“或许还有人不知道，正是唐科的积极主动，直接为他创造三十多万回款，而且还有将近四千万准备在这个月操作。”
“可见，有时一个主动行为，将会为你带来多大的影响。”
“唐科十二月的回款是224.16万元，相当于大部分客户经理一年、两年甚至三年的销售业绩。”
“单月收入百万以上，唐科自然有运气成分，但绝对不是全靠运气，而且运气也是实力的一种啊。”
“……”
简总洋洋洒洒，说了大约五分钟，最后还笑着说道：“唐科创造记录，公司也不吝啬，给他发五万元的奖金！”
月度销冠，发五万元奖金，在恒域金服并不常见，应该是创造了记录。
“哗哗哗哗哗～”
台下又响起热烈的掌声。
……
作为企业老板，简总大开大合，把他的优势发挥最最佳状态，恒域金服的员工被他专业的引导，弄得神魂颠倒。
月入百万。
年薪就是五十万至一百多万！
那都是传奇。
算到细账，唐科心里门清。
唐科知道年薪百万以上，每个月至少五十多万的业绩，并不容易，对于他一个农村娃儿来说，已经属于天花板级收入。
整个十部，乃至恒域金服的人都很高兴，把恒域金服作为一个目标。
同时，也罢唐科作为一个新目标 。
唐科没有想那么多，整个下午都在考虑今年的业绩目标，每个月七十五万以上的收入，那可不是小问题。
恒域金服有五六百名客户经理，年收入达到一百万以上的收入，真的屈指可数。
能够得到老板的特别嘉奖，许莉心里也高兴，虽然十部最终与销冠团队无缘，但是他们是唯一一个从九部嘴里拔牙的销售团队，在恒域金服当属首例。
扪心自问，唐科是满意的。
更让唐科满意的，是老板热情的态度，后者为了引燃销售部的激情，不惜重金奖励，声情并茂作一番演讲，充分肯定他存在的价值，把唐科树立为新的典型。
对客户经理们，唐科就是新目标。
……