第325章 人才选拔
第325章 人才选拔
2010年的大会就要开始了，粤省领导视察完聚美之后就没有后文，曲黎也不在乎，他还有太多事情要忙，比如普洛斯配合聚美物流收购物流地产，建仓库，需要完善不少细节。
曲黎虽然不担心普洛斯的人坑他，可不会和聚美的人说，毕竟人才是锻炼出来的，曲黎坐镇羊城，不是为了和其他人抢功劳，而是他能够承担责任，放手让人施展。
黄征就很享受，微言Wechat现在全球的用户超过1千万，国内团队增加到三十人，开发了汉英法德意日西班牙等多个语言版本，在北美、欧盟增设了服务器，等Shopee东瀛站开通，如果东瀛用户足够多，可能增加新的服务器。
“Wechat和WhatAPP是即时通讯领域最火的两个应用，我们的功能差不多，只不过他们没有通讯录同步功能，我们有。”
“那用户隐私和安全性怎么样？”曲黎找黄征了解情况
“我们很注意这方面的细节……”
“国内和国外用两个版本，用不同的隐私保护协议……”
“好的……”
“文字、图片、语音、能不能推出摇一摇功能？”曲黎很少干涉黄征，但摇一摇太重要了，还是提醒一下好一点。
“摇一摇？”黄征不懂
“就是两个人同时摇一摇手机，然后快速配对，可以添加对方的微言号，还有一个附近的人，如果用户主动开启这个功能，可以通过查询的方式添加好友，或者还可以开发名片功能……”曲黎想着都开挂了，还要那么犹豫做什么，今年不让微言占据优势，难道要等企鹅QO逆袭吗？
黄征不是对他言听计从的人，有自己的想法，不过曲黎说的这些都是未来验证了的，除非现在的手机缺少必要的传感器，或者系统权限不支持，否则开发出来不难。
黄征感慨颇深，本来只想在聚美过度一下，没想到被曲黎委以重任，微言瞄准的是海外市场，今年加大了在国内的推广力度，要是没有聚美，他能想到在移动互联网创业吗？即时通讯APP怎么盈利，难道要收费吗？北津的Instagram……
对于黄征和张一明这种枭雄，既要重用又要有所防备，曲黎不相信他们会轻易放弃现在的机会，就像大东子从创业者变成打工人，总要给他们更多的信念支持。
不说企业文化，聚美海外业务收入一度超过国内收入，是一家非典型的中帼企业，现在收购谷歌中帼，激发了公司内部的士气，也能增加企业对外的吸引力。
换句话说，聚美的员工现在可以自豪的将自己的工作告诉亲朋好友，不管他们是国企还是外企，都不感觉掉面子。
不管什么理由吧，反正曲黎暂时留住了黄征张一明，本来两会召开，路奇应该回来了，可他和王云良转道去了东瀛，成立Shopee东瀛站。
经过两年的发展，实物团购的创业者层出不穷，Groupon又开创了生活团购，引来众多的模仿者，低成本高毛利，许多投资人都说生活团购是完美的商业模式。
风投从去年开始就在全球范围内投资团购，比如远景投资就成为生活团购Groupon的投资人，国内阿狸、当当、凡客诚品，易迅等都开启了各自的团购业务。
东瀛的亚马逊、乐天、雅虎自然早就开启了实物团购，聚美这个时候进入东瀛市场，竞争压力很大。所以有人建议进入泡菜国电商市场，相对比较容易成功。
可十几年后国内品牌在日韩成功者寥寥，要说全是市场因素，可华米OV为什么能够欧洲和东南亚市场取得成功？作为一家企业家，曲黎不得不多思考，可因为害怕就不做尝试显然不是聚美的作风，有时候明知道是亏损，他们也要去尝试。
理论上泡菜国是更好的选择，可宇宙都是泡菜国的，泡菜国和中帼的关系可能要等中帼完成伟大复兴之后才会变好。两个市场都不是好选择，两利相权从其重，两害相权从其轻。
路奇并没有第一时间动用曲黎留在东瀛的王牌：初音未来，而是复制了在欧美的成功经验，招聘本土员工，依靠Facebook的广告，从团购做起，然后配合谷歌购物，用最短的时间实现全品类覆盖。
这显然不容易做到，所以谷歌购物初期会在北美试运营，然后是欧盟，谷歌并不是把希望寄托在Shopee，而是想要打开市场，让亚马逊、eBay选择谷歌购物。
虽然Shopee是工具人，但随着布雷迪加盟谷歌，双方的合作关系变得紧密而默契，也许两三年内不会有大变化，这也是路奇敢于在东瀛市场下注的原因。
公司重要人事任免需要曲黎同意，Shopee东瀛站的负责人需要曲黎面试，本来他跑一趟东瀛更方便，可三菱汽车已经来到羊城，和前程汽车展开了正式的合作谈判。
目前的分歧点并不多，主要集中在销售网络，曲黎想要猎豹的经销渠道销售三菱汽车，也就是采用价格透明的类直营模式，包括售后维修都有明确的标准。可创新是有风险的，4S店模式在全球这么多年，成功是有道理的。
可如果不是缺钱，曲黎会更加激进，全部直营，而不是像现在部分直营，猎豹经销商赚取固定比例佣金……
曲黎在羊城主持前程和三菱汽车的谈判，继续销售帕杰罗，好吧，是三菱为了展示诚意，和前程汽车达成了新的销售协议，前程汽车可以继续销售帕杰罗。
有了稳定的销售收入，前程汽车股价更稳定了，小小上涨了一波。然后路奇从东瀛回国，带着几个东瀛人到羊城面试。
东瀛优秀的互联网人不多，所以曲黎为Shopee东瀛公司选择的CEO是在东瀛零售行业有从业经验，并且思想不保守，最好熟悉二次元，对东瀛消费市场趋势和消费人群有足够清晰的认识。
挺难做出选择的，为了和他们见面，曲黎特意学习了东瀛的商业礼仪，西装革履的打扮一番，给与他们足够的尊重。两天时间选出了三个，路奇又选了两个，一共五个人安排到各个岗位。