第338章 汽车电子化
第338章 汽车电子化
迪士尼成功收购漫威，超级英雄在全球的推广力度得到加强，包括荣耀等品牌会提前展开联合宣传，既起到宣传作用，又节约了成本，5月份《钢铁侠2》即将在全球上映。
刘亿菲在里面打打酱油，是一个美貌的女特工，未来会出现在《复仇者联盟》中，是一个没有超能力的小角色。
可刘亿菲在国内知名度很大啊，同样是打酱油，她不是出现在中帼特供版，所以来到星沙快乐大营做宣传，顺便和曲黎幽会，嗯，是见面。
时间管理大师曲黎能怎么办，当然是想办法在孩子和美人之间做平衡，还好张伊文事情多，湘江财富银行在重组中，她要在湘省几个城市之间来回跑。
曲黎痴迷于美色的同时，并没有忘记自己的职责，关注聚美的创新业务，Wechat、Instagram和酷讯，还有荣耀的游戏引擎，对宾得相机的收购等，前程三菱汽车当然算是比较重要的事情，但有关部门做事，不想走捷径那就急不来，毕竟前程汽车号称国有民营，毕竟不是真正的国企，卡你是应该的。
三菱汽车的人频繁往来东瀛和中帼，曲黎虽然没兴致和他们打交道，但碍于面子，不得不见。他本人不会加入前程三菱公司，中方最重要的岗位让给了长丰汽车之前的总经理。
前程和三菱合作，帕杰罗等进口高价车型在猎豹门店销售，其他车型自建经销商渠道，这不急，猎豹现在也就覆盖到国内主要城市不到100个网店，还没有完全建好。前程稍好，有之前的基础基本覆盖了全国，现有300多个经销商。
可以说到2010年五月份，前程汽车的调整基本结束了，曲黎召集了夏明飞、陆涛、何其成、北津的张起南、还有公司财务总监等人开会，做阶段性的总结。
也没有聊什么，就是将大家这一年多做的事情当面聊聊，让公司高层对前程汽车有一个整体的概念，毕竟因为曲黎的存在，这些人有竞争关系，缺乏合作。
可谁都知道曲黎并不想管事，前程汽车的CEO应该会从公司高层中选出，让竞争者通力合作，难度可想而知。
曲黎犹豫着说：“有一件事我考虑了很久，想请扬波（陆涛字扬波）出任公司副总，我不在的时候主持公司日常运营，从年初算起任期三年……”
陆涛自然是谦虚客套：“我哪行……”
曲黎摆摆手说：“非对称风险这个概念知道吗？我认为权责一体，接任前程副总对你来说风险还是很大的……
首先建立公司正向研发体系，确立设计风格，还要持续投入开发纯电车，如果接下来几年前程汽车投入巨大的前提下，我们团队没有拿得出手的成绩，甚至完不成OKR目标，荣耀可能会另起炉灶，我相信到时候湘省有关部门是可以理解的……”
“天明能不能将荣耀的要求说的更具体？”陆涛提要求
“首先成为有竞争力的国产汽车品牌，在消费者心中留下鲜明的特点，简单的说燃油车技术仅次于奇瑞，营销仅次于吉利，电池仅次于比亚迪，成为汽车电子化最激进同时也是做得最好的汽车品牌……”曲黎提出了参照标准，自以为很合理
陆涛一听，心情激荡，万恶的资本家都一个德行，盲目且不切实际，也不看看长丰汽车之前一年才卖几辆车。等等，曲黎最后一句说什么来着？
“汽车电子化？”
奇瑞的技术，比亚迪的铁电池，吉利收购沃尔沃的营销，可以说这三家车企都是个性非常鲜明的主，奇瑞受制于体系，战略规划混乱，没有大的成就，后来被长城长安赶超。
“没错，这就是前程包括猎豹两品牌最大的特点。”曲黎给前程汽车确定了战略方向，他没有说无人驾驶，毕竟2010年说那些，大多数人都会认为曲黎在做梦。还不如一步一个脚印，坚定的朝这个方向走，就算会走一些弯路，也可以看成是技术积累。
陆涛这人是有大抱负的，长城华冠一直是独立运营，后来更获得了燃油车和电车生产资质，是国内有数的汽车设计公司，可惜时运不济，和长丰汽车绑定在一起，最后泯然众人。现在被曲黎招募，要是因为害怕困难就放弃，以后肯定会不甘心。
坦然接受了曲黎的任命，做到曲黎身边，和大家讨论起前程汽车的发展，OKR目标的设定。
良久之后，陆涛感到一阵庆幸，曲黎这人虽然有着远大的理想，但为人还算务实，做事情有章法，就是不太会算账，难怪他每次都要找非常优秀非常贵的财务总监。为曲黎做事，只会算账是不行的，还要能够理解曲黎多变的思路，提供专业的意见。
前程汽车目前最重要的当然是卖车赚钱，他主持的前程CS7到底能不能成功，前程飞腾能不能带来惊喜呢？陆涛思绪万千。
散会之后，陆涛收到不少祝贺短信，前程汽车发展进入了新的阶段，下半年前程CS7，前程飞腾都将上市销售，正真考验陆涛和前程汽车时候即将到来。
现在嘛，陆涛当然是要做好统筹工作，推动公司各部门之间的合作，总不能等曲黎离开星沙，找不到人，那时候他做事很可能会事倍功半，还不如趁现在树立权威。
可曲黎不傻，放权不是让权，不是为了让下属争权夺利，否则他也不会在前程汽车推行扁平化管理，通过改变称呼的方式换取名义上的公平。
“就事论事，对事不对人这是原则问题，国人有太多不好的习惯，一句话说的对不对，首先看这句话是谁说的，其次看这个人有没有道德瑕疵，难道就不能让工作环境变得简单点？”曲黎批评了陆涛，因为打造良好的工作环境，是曲黎操心的细节之一。
追求效率就要讲究分工协作，令行禁止，就会等级森严。
可时代在进步，社会在发展，随着年轻一代的成长，许多都会发生改变，比如社会福利体系日趋完善，不准备在大城市买房的00后一代人，绝对是改变职场陋习的主力。曲黎在前程汽车推行的管理制度，更加接近聚美，总部扁平化管理，工厂讲效率。