第298 章 平行空间里的魏七七
那时候夏巧希和李长林二人的感情更加好了。
因为很快就要赶回知青队的原因，所以二人只是在父母的见证之下，简单的订了一个婚。
简单，只是因为时间来不及，所以做的简单。
并不是李长林的父母想省钱省事。而是因为时间的原因，所以来不做得很繁琐。
再加上这个年代，也是物资匮乏的年代，很多家庭就没有订婚一说，都是直接结婚办酒。
有的家庭条件不好的，甚至连办酒这一步都省了，直接打了一个结婚证，就将人领了回去。
上一世的夏巧西和魏建军便是如此，只因为魏建军家里条件不好。想办酒简直是异想天开，所以说起来夏巧西是委屈了自己嫁给魏建军的。
两人订婚以后就直接前往远山村，这一次二人算是名正言顺的在一起了。
李长林都觉得自己似乎做了一场梦一样，所有的事情就顺理成章的完成了。
夏巧西觉得这所有的事情都已经超出了自己的想象。
二人急着赶回去，主要还是因为知青对你的。实验室里面的农作物的生长速度超出了他们的想象和预期。
李长林和夏巧西从微型机器人拍摄的视频中看到了农作物生长的速度确实比他们想象的要快，现在李长林有点着急农作物的情况了，特别是萝卜，现在必须将温室大棚里的温度调整一下，要不萝卜直接就疯长萝卜叶，不长萝卜果，不长萝卜的萝卜，那就看不出萝卜的好歹。所以李长林现在最着急的就是这个萝卜和白菜的移栽问题。
当他们回到远山村的时候，李长林很快就进入了工作状态。
因为萝卜移栽和控温及时，很快他们的新一批的萝卜，实验田便成功的移栽并和。之前的萝卜白菜，长得齐头并进啊，之前的萝卜白菜也保留了一些在田里面，但是那变得甜里的萝卜白菜保留的并不是很多，不足以让支撑远山村的萝卜白菜种子的需求量。
再说李梦萍和李玉琼二个人，因为这个假期回去的时候是和王梁一起回去的，所以两人都去见了双方的父母，在双方父母同意的情况下，二人竟然和夏巧西他们一样顺利的订婚了。
这边李梦萍和魏小云因为在墙头吹了一夜风的原因病了，二人一直到所有的知情都来。上宫以后，二人居然还没有好。
李梦萍这一次病的比较严重，不仅仅是感冒这么简单，她的精神状态也出现了问题，总是精神有点恍惚，时不时的会说自己看见了王金花。
魏小云也因为那夜吹风的原因。时不时的就来一个发烧感冒，而她这种情况和魏建军的情况极其相似。
她甚至已经感觉到了自己的病应该是和自己哥哥的病差不多，只是她一直坚持着不敢去面对。
李玉琼虽然已经和王梁订婚了，但是她的心思也没有全放在王梁身上。
回到知青队后，她的心思还是停在李长林身上，她觉得现在李长宁是全知青队最优秀的男人，没有谁可以比李长林优秀。
而她认为自己无论是在长相还是能力上都是出众的。
特别是在长相上，她自认为自己是全知青队里长得最好看的。
以前，别人都说李梦萍和李玉琼二者的美貌是不相上下这种说法，在她看来都是错误的，因为李梦萍从体质上来说就没有她好，就是不健康的。
所以她觉得自己的美貌是碾压李梦萍的。
特别是在王梁和李梦萍之间，王梁最后选择了李玉琼，所以他觉得自己是绝对要胜李梦萍许多的。
这还是次要的，主要是她觉得李梦萍那眼光就不行，怎么就看上了魏建军这样的人，全身上下除了一张嘴能说会道以外，就没有任何优点可言。
要说长相，虽然说魏建军也是一个长相算得上出众的男人，但是在她看来，魏建军那相貌绝对是没有李长林优秀的，再加上魏建军家里的情况，所以她更加看不上魏建军这个人。
魏将军的肺痨也在开春以后慢慢有所好转，这时候魏建军的整个人心态都已经发生了严重的扭曲，甚至她觉得这个世界都抛弃了他，她觉得这个世界就没有一个好人，所以她的心态扭曲到了无人可以理解的地步。
自然他会做出一些很疯狂的举动这些举动给其他知青带来了严重的后果。
这些暂且不说，先说夏巧西因为从空间内穿过去以后发现另一个空间的李长林现在已经住院了。
这让夏巧西很是慌张，因为她发现自己空间在升级都是因为，原来空间里那个李长林的原因。
在这种情况下，李长林开始认真思考自己应该选择一个接班人。他明白，这个决定不仅关乎自己公司的未来，也关乎整个团队的未来。
经过深思熟虑，李长林最终选择了魏七七来接任公司的领导职位。魏七七一直表现出了出色的领导能力和团队合作精神，深得员工的信任和尊重。
在李长林的指导下，魏七七逐渐熟悉了公司的业务和运营方式，并与团队成员建立了良好的关系。他努力学习和掌握公司的核心技术，不断提升自己的能力和见识。
随着时间的推移，魏七七逐渐成为了公司中坚力量，她的领导风格和商业思维也越来越得到团队成员的认可和支持。在她的带领下，公司的业绩逐渐回升，团队的精神面貌也焕然一新。
最终，魏七七成功地接过了李长林的衣钵，成为了公司新一代的领袖。她凭借出色的领导能力和敏锐的商业头脑，带领团队探索新的技术领域，开创新的商业机会，为公司的发展贡献了自己的力量。
李长林原本对魏七七的领导能力有些担心，毕竟她之前并没有管理经验。然而，魏七七在接任领导职位后，展现出了非凡的才华和敏锐的洞察力。她能够与团队成员建立良好的沟通关系，激发他们的潜力和创造力，同时也能够果断决策，推动公司业务的持续发展。