第456章 人才还是要自己培养

  第456章人才还是要自己培养
  苏氏集团大厦的总裁办公室,苏城拉出一张椅子坐下,对面坐着的,正是苏氏集团总裁杨朝业。
  “杨总,你找我有什么事?”一坐下,苏城便直接问道。
  “老板,先过去那边坐下来聊吧,办公桌有些乱,不是个聊天的好地方。”杨朝业笑着指着旁边的休息区说道。
  苏城看了看眼前的办公桌,堆了不少的文件和批文,可以看得出,最近杨朝业的工作还是比较忙的。
  “杨总,最近辛苦你了,要注意休息啊,你可是苏氏集团的顶梁柱。”苏城站起身来,边走向休息区,边劝道。
  “放心吧老板,我心中有数。”杨朝业罢手说道,浑不在意。
  “你这样可不行,改天我安排你去香江最好的私立医院去体检,你可得配合。”苏城笑着说道。
  “等忙完事情先吧,现在没空呢!”杨朝业坐到沙发上之后,笑着回答道。
  他也知道苏城是一片好心,自然不会拒绝老板的好意。
  苏城舒服地坐在沙发上,看向杨朝业,等待着他将问题说出来。
  “是这样的老板,随着咱们的甲骨文计算机公司、和记电讯公司、还有天穹半导体公司等陆陆续续开始发展,对科技人才的需求越来越高,前期,通过三洋猎头公司以及我们这些人在漂亮国那边的人脉,倒是拉到了不少人才过来香江这边,但是随着时间的推移,我们发展的规模越来越大,需要的人才自然也就越来越多,如今仅靠三洋猎头公司挖来的人才,已经不是很够用了。”
  杨朝业直接说出了目前的困境。
  三洋猎头公司目前是归属到苏氏集团旗下的,因此这件事情,杨朝业自然有义务去解决。
  甲骨文计算机公司、和记电讯公司、天穹半导体公司,不仅仅是在香江,哪怕是在全世界,都属于高端科技的企业。
  他们所研发的产品,在各自的领域,都是属于技术领先的。
  虽然有着苏城提供的技术,但是只是资料和图纸,总得有人会看这些专业的技术,然后将它们复刻出来,最后通过严格的测试,最终才算是研发成功。
  这三家公司的人才组成,其中一部分是他们各自的老大带过来的,一部分是三洋猎头公司挖过来的,还有一部分,就是依靠着他们的名气,将世界各地的专业人才吸引到香江来的。
  三洋猎头公司在同一个领域里,不可能一直帮三家企业挖得了多少人才,至于从世界各地吸引人才到香江,也比较有限。
  并不是谁都愿意漂洋过海从万里外到香江这个陌生的城市里工作。
  而且,人才的紧缺,也会导致香江难以将科技领域发展壮大。
  不管是苏城还是三家科技企业的掌舵人,自然都希望公司发展得越来越好,规模越来越大。
  但规模大的关键,人才不可缺!
  所以,这的确也是个非常重要的问题。
  虽然三家企业目前的人才足够了,但是未来呢?
  眼光总得看远点,不能只看目前。
  “那你有什么好办法吗?”苏城问道。
  “有倒是有,办法很简单,有两个,一是自己培养,二是让高校培养,硅谷那边的高科技企业便是如此。”杨朝业笑道。
  “既然你有办法了,还招我过来干嘛?这事情你决定就好了,我相信你的能力!”苏城疑惑地说道。
  <divss="contentadv">“公司自己培养,当然不需要找老板你,但是高校培养,这就不得不找老板你了,这也是我为什么喊你过来的原因!”杨朝业说道。
  “为何?”苏城问道。
  “香江目前最好的高校,自然就是香江大学了,除此之外,还有香江中文大学、香江理工学院等几所高等院校,实力比较一般,所以我们如果要校企合作共同培养人才,肯定是选择香江大学了。
  不过,校企合作共同培养人才这件事情,有几个原因,我觉得老板你出面更加合适:
  第一,这事情不管是对学校、学生、公司都是有好处的,可以说是一个利国利民的好事情,老板出面,可以让你获得更多的好名声,一个好的名声对商人是有非常大好处的;
  第二,老板你在香江的地位非常高,由你去谈的话,事情会更快更顺利;
  第三,还是因为你在香江的地位与名气问题,由你去的话,学生会更积极参与,这样我们也能够招到更多的校企共同培养人才。”
  杨朝业仔细地分析起苏城出面的好处。
  目前,香江的高校在世界并不是很出名,不像二十一世纪的时候,香江有好几所世界级名校。
  现在的香江大学,最多只算得上是一家区域性的大学,在世界上名声不显,至于香江城市大学,现在都还没创立呢!
  苏城点了点头,对于杨朝业的说法,他还是比较认可的。
  杨朝业来香江的时间,也不过是几个月而已,虽然他贵为苏氏集团总裁,但是香江真正了解他的人并不多。
  而苏城就不一样了,这些日子以来,太多苏城的爆炸性新闻了,在香江,想不认识苏城,几乎不可能。
  这就是名人效应,有苏城的参与,成功率自然就大很多。
  “好,这事情我来负责搞定吧。”苏城点头应下了这个事情。
  香江大学,未来可是世界顶级学府,人才会越来越多。
  现在与他们提前合作,每年也能收拢不少人才。
  毕竟苏城旗下的产业太多了,并不是只有科技企业,其它各个行业,都是缺人的。
  如果支持这些学府发展起来,那这些学府的人才岂不是能够让他随意获取?
  这事情,其实就是相辅相成的,成就了学校,也成就了他们的企业。
  从别处挖人才,短时间内,的确快捷有效,但是长时间的话,跳槽率会很高。
  而自己培养的人才,就不一样了,忠诚度必定会比挖来的人才要高很多。
  所以,长久发展下去,还是得培养自己的人才。
  不管是高校合作培养,还是公司培养,都属于自己培养起来的人才。
  “老板,你看看什么时候约好学校领导,到时候我跟你一起过去吧。”杨朝业想了想,说道。
  “如此甚好,如果我说少了什么,到时候你也可以补充!”苏城赞成道。

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