60.第60章 人才储备【求订阅！】
第60章 人才储备【求订阅！】
“苏哥您忙，我们先做事。”
恰好此时张宝林手机响起订单到来的信息，悄无声息的退下。
只是在众人面前刷了个脸。
苏有为微微点头，随后带着媳妇跟着李传文走进办公室。
目前他三个兄弟对于店长的管理已经学习的差不多，正在盯着三个分店的装修。
每个店的装修虽然说大差不差，不过也会根据真实情况作出一些改变。
或者由该店店长的习惯改变一下也无妨。
管家服务店长的学习并不算困难，只要稍微认真点，稍微有社会经验一些的人都能做。
对员工的安排，订单的特殊情况处理，员工特殊情况处理，数据的计算，
嗯.细数下来好像要会的也挺多。
不过其中一些稍微复杂一些的，也完全可以询问李传文等人。
等后面慢慢做出经验来，就是一个成熟的店长。
后面店长的培养方式，就可以按照传播的方式来快速培养。
一个店内安排一个店长一个副店长，副店长一来可以学习如何做一个店长，也可以在店长休假的时候顶上。
这种就属于人才储备，当有开新店的需求时，成熟的副店长就可以去新店。
不过这副店长的工资是固定的，可能不会太多，但主要是机会。
这是后续管家服务这一块店长的培养方式。
走进店内小小的办公室，李传文核心团队的另外三人都在这里。
“苏总，苏夫人。”
“你们好。”
杨琴来到这里后，笑容就没有停下过。
说俗吧，确实挺俗的，不过她就一俗人，志得意满时不开心不得意，那什么时候得意？
反正杨琴觉得自己挺正常的。
不过杨琴却也发现，自家老公投资的钱看样子不少。
不然的话也不会有如此待遇。
整个公司他就是老大，基本上都是特别尊敬，仿佛都是员工，连一个合伙人都没有。
要么就是合伙人不在，要么就是自家老公全资。
这是杨琴自己的猜测，至于具体如何，后续她可以问问。
“大家忙自己的就好，我就是来看看店里的情况，这么久我还没来过一次呢，哈哈.”
苏有为笑着开口。
随后在李传文的带领下，查看起关于店铺的数据。
营业额和订单量这些日子都有不少的下降，毕竟黄骑士那边用出了同样的策略。
单量的话，在两百单左右，营业额在一万~一万五之间，不算掉的特别狠。
主要还是他们抢占市场比较快，一些用户都已经习惯用他们的服务。
特别是家教这一块，对服务的老师满意时，家长都会要求熟悉的老师来。
所以这第一家店，哪怕没有再投入较大的优惠活动，依旧能够撑住场面。
也就是家政这一块，大部分被黄骑士夺走。
“苏总，这家店因为我们事先占据市场的原因，倒是不用打什么价格战，也能应对。”
“不过接下来新开的三家店，就算把对方的员工事先抢过来，想要扩张市场，恐怕还是得在优惠力度和宣传上面下功夫。”
李传文说出自己对接下来发展的看法，至于具体如何行动，还是得由苏有为决定。
“嗯，你把计划做出来我看看，放心大胆的做。”
想要抢占市场，烧钱是必须的。
不就是烧钱吗？
这一点他可不虚，目前他的等级在lv11，任何盈利面板直接结算十一倍。
按照一店目前的情况，等月底分红，除去交税之外，他应该能拿到十万以上。
加上面板的翻倍，前期的投资瞬间回本，以后都是赚钱。
这一点黄骑士拿什么和他比？
巨头又如何，只要他稳扎稳打，一直处于扩张，巨头没有办法压死他的情况下。
整个市场终将被他占领。
巨头的强大之处在于拥有庞大的体量，可以轻易解决弱小的对手。
在正常的观念里，只有巨头和巨头之间，才能扳手腕，才能在同一处商场上厮杀。
个体户，小体量，中体量，都只能跟着巨头混，那还能喝口汤。
这也确实是正常的情况。
可惜苏有为的出现，就是最为不正常的情况。
“明白，后续我会制定三家新店的宣传计划，到时候让苏总您过目。”李传文此刻是高兴的。
从苏有为的话来说，并不排斥打价格战，而且也准备打价格战，这就说明，新店同样有成功的机会，管家服务有继续扩张的机会。
他们的价格战当然不是直接降价，主要是以优惠的形势出现在客户眼中。
这样一来，等用到后面，就不会说提价困难。
本来就是这个价格，之前只是有优惠，现在没有优惠了。
顾客接受起来也容易一些。
稍微参观了一圈，苏有为对于现在的情况也是有个大概的了解。
“张宝林既然做得不错，你也许诺过他，有机会让他做个店长，那就将他往店长方面培养，操作一下，好好鼓励一下其他员工。”
“这方面你比我懂，我也就不多说。”
“另外，也可以每个月评选一下优秀员工，有合适的人才你可以稍微留意，后面虽然我也打算继续安排人来学习做店长，但人才储备这一块，越多越好。”
对于亲戚的安排，肯定是会有的，不过不是现在，他在等。
等一个合适的时机，稍微透漏一下，然后让亲戚主动来找他，而不是他主动去找亲戚。
主动与被动的区别是很大的。
他如果主动去找亲戚，那感觉就像是上赶着求人家帮忙似的，哪怕是送好处给亲戚，人家心底怎么想的还不知道，到时候一些话也就没有那么好说。
他被动等亲戚来，到时候就是亲戚有求于他，一些话说起来就方便一些。
拿捏起来更简单。
这是实在话，用亲戚最怕就是仗着这一层关系，所以不管怎么说，再好的关系，都得提前立下规矩。
带亲戚赚钱，让他们的生活过的好一些，这是苏有为心底的想法。
但有些时候，做的不对的话，好心会办坏事。
不过帮亲戚这一块要做，但自己也要储备人才。
需要的时候能够拉得出人，这样的公司才会越走越远。
适当的刺激员工，也能让员工保持活力，享受福利的同时，不至于摆烂。
脑袋面前的萝卜要有，画的大饼也要有。
区别就在于，苏有为能够让他们实实在在的吃上。
“明白，苏总放心。”李传文恭敬回答。
对于苏有为的信任与放权，李传文十分感激。
创业人最怕的就是不懂的投资人指手画脚。
而且苏有为对于接下来的规划也让他信心更加充足。
更多的人才储备，那不就是告诉他，未来会开更多的店吗？
要知道，开的店越多，他的分红可是越多。
虽然操心的也越多，但是为了赚钱，那都是应该的。
(本章完)