第526章
第526章
陈怀庆目光看向李世贺，他知道李世贺，并不是这一世才知道的，而是在上一世的时候，就已经知道。
华国td之父！
华国的3g技术标准就是他带领研发团队给搞出来的。
当然了，现在李世贺自然还没有搞出来3g技术标准来，之前的时候，他在邮电部下属的研究所工作。
然后被挖了过来。
应该不叫挖，说调的话，可能更加合适。
四象科技要搞定phs技术，那么自然就得要这方面的人才。
什么地方人才最是多？
当然研究所里面啊！
陈怀庆和各部的关系，还挺是不错的，直接从部里面入手。
陈怀庆这些年时间里面不断的砸钱搞研究，大家自然是知道。
所以陈怀庆要人，部里面自然得要支持。
而且还是将最好的人才给到陈怀庆这里。
留着也没有用。
陈怀庆这的研发经费充裕，让好的人才在他这里来发挥聪明才智。
再者说了，陈怀庆的公司研发出来的技术，也是属于华国的。
李世贺沉吟了一下，移动通信技术研发中心这边在研发人数上面，相当的多。
四象科技也投入了大量的资金进来。
这一年多时间里面，他们做了很多的事情，和霓虹电话公司那边进行技术交流，对phs通讯技术进行吸收，然后是完善和改进。
在这个过程当中，也产生了不少的新技术和专利。
在第二代移动通信技术上面，可以说四象科技靠着引进，再是大笔的经费投入，已经完全的给掌握了。
掌握了还不说，已经有能力可以推陈出新。
“提出一套完全由我们的技术构成的移动通信标准，难度有着些大！”
陈怀庆摆了摆手道：“李总工有些误会了。我可没有想过要一口气吃成一个胖子。”
整个移动通信技术是一个体系，包括了很多的专利，加起来可能有数万条。
陈怀庆再是对国内的研发人员有信心，也不会自负到就觉得，四象科技能够完全的掌握全部专利。
理论上面来讲，只要时间足够，的确可以能够将全部技术都自己研发出来。
可是，3g技术标准，必然在未来几年时间就会正式的制定。
留给四象科技的时间不多了，也就六七年的时间而已。
现在陈怀庆很肯定，欧美已经开始研发3g技术了。
2g都已经开始商用了，3g开始研发，这很正常的事情。
保持技术优势这点，欧美的企业可太明白了，他们很清楚，自己有着如此高的利润率，靠的就是自己掌握的技术优势。
如果技术优势不在，那么就相当于大厦的基石被动摇了。
在这种情况下，大厦里面的人，还不得要哭爹喊娘。
毕竟维持体面的生活，都得要大笔的钱财才行。
“最好是，这个技术标准，我们能够占据更多的专利。只要我们有足够多的技术专利，就有资格去和别人交换专利。”
各家企业之间进行专利交换或者获取专利使用权，这些都属于很正常的事情。
有些企业的产品成本很高，造成自身利润低下的原因，就在于自身专利技术不足。
产品虽然是自己生产的，可是纯粹的为别人在打工。
四象科技只需要掌握一部分核心专利，那么剩下的核心专利就能够通过和其他企业进行交换来得到。
陈怀庆：“掌握完全的专利，这属实有着些难度的。”
四象科技每年也是会和其他公司进行专利技术的一些交叉授权。
要进行专利技术的交叉授权，那么自然就涉及到不少的法务工作。
实际上，最开始的时候，是meta投资在香江成立了一家律师事务所。
这家律师事务所名字叫做君和天益。
君和天益律师事务所在香江属于排名第一的事务所，因为meta投资的法律业务，全部交给君和天益在打理。
君和天益也在往内地发展，在深川、申城、京城、渝州和蓉城都建立了分支机构。
企业客户那是相当的多，反正米拓投资以及墨塔集团等公司的业务，都归属于君和天益在打理。
对于君和天益的律师，也是有着相当高的要求，在法律的规定内，严格保守客户的一切非公开信息。
律师要做的，是客户最值得信任的人。
“老板，现在我只能够说的，是我们的研发团队，是整个华国最好的。我们有信心，在3g领域，占有一席之地。”
李世贺对此还是很有信心的，四象科技给研发人员的待遇很好。
高待遇，也是汇聚了国内顶尖的移动通信领域的专家。
光有专家还不够，还得要有足够多很有天赋的年轻人。
现在很多的大学生，对于分配单位什么的，根本就不感兴趣，纷纷的进入到四象科技来了。
整个墨塔系内部的科研人员阶衔体系已经在大学生里面不是什么秘密了。
都清楚得很。
还有专门介绍的小册子。
陈怀庆为了打造一个清朗的科研环境，可做了不少事情。
比如说对于学术不端的人，一旦查实，就直接给开除掉。
不留学术不端的人。
之前就有说过，当只能够搞歪门邪道，那说明整个人，已经就没有价值了。
既然没有价值了，那么就直接处理掉以平息众怒，这样子是不是一举多得的事情？
现在大家现在都憋了劲的搞研发。
各个研发团队，都有点废寝忘食的。
在四象科技，日常的情况下，是没有加班这一说的，也不会要求大家进行加班。
不仅不加班，每周还有两天时间的休息时间。
是的，每周都有两天的休息时间。
这一点是整个研发系统的研发人员都有的待遇。
没有办法，虽然不要求加班，可很多人都自愿进行加班啊。
经常的，搞到晚上八九点钟的才离开实验室。
原因？
很简单啊。
技术研发的奖金和技术分红，是以研发团队来发的。
研发团队内部奖金和分红的分配，又是按照贡献度来的，谁的贡献大，那么就谁拿得多。
按劳分配嘛！
同工同酬，按劳分配。
在这一点上面，绝对是执行了的。
谁想要在团队里面磨洋工拿钱，那根本就不可能。
没有用的人，在团队里面，根本就活不下去。
想多拿钱，那就得要多做贡献。
(本章完)