第638章
第638章
六月，渝州的雨季已经到来了。
一场雷雨袭来，让热了数天的人们，一下子感受到了一阵清凉。
夏季的渝州虽然热，可一场雨下来，能够立竿见影的将气温给降下来。
不像是香江这类南方沿海城市，雨水挺多的，可在夏天的时候，就是降雨了，气温也不会有着一个明显的下降。
香江的经济发展，真的属于全靠空调了。
无论是商场还是写字楼以及巴士上，空调都开得相当足，不少人还习惯随身的带上一件外套。
就是因为，进入到空调房里面之后，还会感觉到稍冷。
墨塔控股总部大楼立于嘉陵江旁，遥望对岸。
对岸是渝州最为繁华的城区，此时已经变得高楼大厦林立。
作为一座山地城市，在建筑上面，只要是有条件，自然就是往高的进行建设。
陈怀庆摩挲着茶杯，由宋琦介绍总经理轮席制的事情。
周凯和许健对此说实在的，有着些大大的意外了一下。
目光不由的看向宋琦，宋总对此就没有意见？
虽说只是进行轮值总经理，可在轮值期间，事实上面就是做的总经理。
这点，先前的时候，宋总都已经解释过了。
他们自然不会觉得说，宋琦在开玩笑，说一套做一套之类的。
的确，阳奉阴违的事情，永远都少不了。
可陈怀庆当面，没有人会如此干。
人们无论做出怎样的事情或者选择，都不会说去干对自己不利的。
骗陈怀庆的话，后果将会相当严重。
陈怀庆之前的时候，可有反复的强调，他能够接受大家犯错，但是绝对不会原谅有人欺骗。
宋琦端着一杯果汁轻抿了一口，说了这么多话，也真的够渴的。
鲜榨的橘汁，喝起来，有着些酸甜味的。
喝橘汁补充维c，还能够美容养颜。
宋琦今天是不施半点的粉黛，在接下来的日子里面，她是和各种美妆产品无缘了。
美妆产品这些，即使号称再是绿色环保，但是严格意义的来讲，都算不得什么好东西。
特别对于肚子里面的孩子来讲。
生命是脆弱的，宋琦可不想要因为自己的缘故，让孩子出现了什么问题。
即使陈怀庆会原谅自己，宋琦自己都不会自我原谅。
宋琦：“搞这个轮席制度，也是老板经过深思熟虑的考量。你们的能力，是有目共睹的，希望在接下来的轮值期间，你们能够一展所长。”
宋琦既然会推荐俩人，自然就说明了，俩人在能力上面来讲，绝对没有任何问题。
陈怀庆：“除了总经理轮席制之外，在接下来，我们还将会启动一个轮岗制度。让a公司的到b公司去任职，让b公司的去c公司，全面的提升大家对不同公司之间的一个了解。”
“也是要让大家走出舒适圈，在能力上面，能够得到一个提升。”
人才需要成长的空间。
陈怀庆觉得在之前的时候，将注意力过多的放在了研发上面了。
墨塔控股构建起来了一个完善的研发人员培养体系。
每一个项目研发团队，都是会分到年轻的新人。
新人将会在项目研发团队学习、成长。
直到有一天，可以离开原先的项目研发团队，重新的拉起一支队伍来组建新的团队。
只要是表现优异，那么就不用担心没人找。
搞研发，并不是谁都能够随便搞搞就能够出成绩。
实力和运气，那真的属于缺一不可。
当然，最为重要的一点，那就是得要脑子够灵活。
大家都知道的，研发真的很吃那灵光一闪。
很多的技术能够顺利的研发出来，就是靠的研发人员那灵光一闪。
现在，得要多培养管理和运营等方面的人才。
陈怀庆对企业管理运营，之前的时候也并不是说就不重视，但是吧，是有着些没太放在心上。
“公司能不能发展得好，团队是否有战斗力，全得要看决策层的能力。我们的团队很年轻，也很是有活力。但是，现在依旧的发现一些人，准备躺在功劳簿上面吃老本。”
作为企业老板来讲，陈怀庆也不能够免俗。
自然是希望底下员工能够好好的工作，最好的是那种，以公司为家，对公司保持着绝对的忠诚。
凡是看到那种占着茅坑不拉屎的人，首先想到的，就是要直接给清退掉。
可是，这种占着茅坑不拉屎的人，清退起来也并不是那么的容易。
能够如此干，说明这人以前肯定有着大功。
如此的话，清退就影响相当的不好。
有一句话叫做什么？
兔死狐悲！
团队士气必须得要进行考虑才行。
所以，在做很多事情的时候，必须得要考虑一点，那就是堂堂正正。
“在之后，看样子得要搞一个，全员解职，重新的进行竞争上岗之后，再是新签聘用合同。必须得要有压力，大家才是能够有动力。”
活成了自己淘汰的样子！
陈怀庆实在的有着些不想要这样子，但是对于一家企业来讲，其内部必须得要时刻的保持强盛战斗力。
那么战斗力如何保持？
不断的磨刀！
只有将刀随时的磨得锋利无比，才是能够破开一切。
什么是刀？
技术为刀。
想要抢占市场，靠技术去占领，是最为简单而快捷的事情。
靠广告？
的确是能够在短时间里面在市场上打响名气，也会带来巨大的销量。
可是如果产品技术和质量不过关的话，那么很快就会遭到市场的反噬。
是的，就是市场的反噬！
先前大家买得有多么的火爆，最后就会面对多么多的满是愤怒的人群。
宋琦扬了扬眉，自己，要不还是趁此机会彻底的归隐吧！
陈怀庆这要做什么啊？
重新竞争上岗，这又不是企业破产，有必须要如此做吗？
但是，竞争上岗这手段，在效果上面，还真的属于相当不错。
之前的时候，墨塔控股也是接手了一些国企。
墨塔控股对于这些国企进行管理改革的时候，其中很是重要的一项，就是将管理层全部的解除岗位，然后再是进行重新的竞争上岗。
能者上，庸者走。
都不是下了，是直接的走人、
(本章完)