第一千一百七十章 岗级体系
7月16日上午，飞宇科技大会议室内，江飞宇和李婉依正在召开公司内部岗级管理体系宣贯会。
这段时间，李婉依和人事部一直在弄这个岗级管理体系。
虽说公司在成立之初江飞宇就初步定了一套岗级体系，但那套体系还是有些简单了，没法适应公司目前越来越庞大的人员架构体系。
李婉依带人经过一个月的基层部门调研和反复讨论修改后，总算是有了一个初步的方案。
经过江飞宇的审阅和微调后，形成了最终版本。
今天这个会议的主要目的，就是将方案定稿向下面的员工进行宣贯。
岗级这个东西不仅跟薪酬福利挂钩，也是以后晋升的重要考核指标之一。
所以，今天会议室几乎坐满了人。
除了各部门的主要领导人，还有三十多名职工代表旁听。
此刻，看着挤得满满当当的会议，江飞宇的第一感受是会议室的面积越来越不够用了。
以后有钱建自己的办公大厦，一定要规划几个大型的阶梯会议室才行。
言归正传。
按照飞宇科技的岗级管理体系，共分为m和p两条岗级主线。
m代表管理能力，面向的是管理岗人员的晋升通道。
从最低的主管岗到最高的董事长岗共11级，数字越大级别越高。
每一级又分为ab两个小等级，而a高于b。
比如，某个领导的岗级是m系3a。
m代表他是管理岗，3代表他是正经理岗，a代表了
他的级别。
比如两个人都是经理岗，一个是3a，另外一个是3b。
两人职位都一样，3a大于3b，更多是资历上进行区分。
否则，一个为公司服务了两年的经理跟一个刚入公司的经理一样级别，多少有些不公平。
用a、b进行区分，正是源于此。
p代表执行力，也可以理解为技术岗，主要是面向普通执行/技术员工的晋升通道。
p系从1级开始，到7级就到顶了。
同样，每一级又分为abc三个小等级，a＞b＞c。
实际上，m系列相当于22个等级，p系列相当于21个等级。
陈琪宏举手问道：“李总，m系列有具体的岗位名称分级，比如副经理、经理、副总监、总监等，而p系列又没有具体的岗级名称，划分21级是否太多了？另外，技术人员的起始岗级是多少？”
李婉依解释道：“大家也知道，咱们飞宇科技旗下业务线众多，最低的执行岗有研发人员、运维人员、销售人员、快递员、生产线工人等，这么多工种岗位，这里面的人员技术含量肯定是不一样的，公司设置了21个技术岗级，正是考虑到了这一点......”
这个问题，在岗级设计之初，江飞宇就有过交代了。
比如，像研发类的人员，哪怕是实习生，岗级也是从2c起步。
律师类人员级别更高，助理法务都是3c起步。
你不能让普通的流水线工
人跟研发人员一个级别起步。
否则，人家辛苦读书这么多年的价值何在？
说难听点，很容易就给人家一个“你不尊重人才”的印象。
张晓东紧接着问道：“李总，那p系列技术员工他们如何晋升呢？”
不难看出，陈琪宏和张晓东都是在帮下属员工来问问题。
这种事事为下属考虑的领导，更容易得到下属的拥戴。
“晓东这个问题问得好，针对p系列员工，我们主要提供了3种晋升模式......”李婉依先夸了张晓东一句，这才详细解释起来。
一般来说，同一个大等级内的abc级晋升，熬资历也能晋升。
c升b，要一年。
b升a，要两年。
也就是说，你刚入职的时候是1c岗，熬够三年也能变成1a岗。
但是，从1a晋升2c，就要进行考核了。
有两种方式，一种是公司内的大规模评级考核。
经过评定，认为你的技术能力达到了，就会给你升岗级。
另外一种，就是你主动申请考核。
比如说，你认为自己的某项技术很牛逼，达到了3级技工的水平。
而用人部门给你评1c，完全可以说是屈才了。
那么，你也可以主动向部门提出考核申请。
只要经过公司的组织考核，三个评委里面有两个认为你达到标准了，同样能把你的岗级从1c提到3c。
上面提到的内容，就是第一种晋升模式：通过考核晋升。
第二种晋升模式，就是
你为公司做出了突出贡献，或者取得优异成绩。
比方说，某个销售人员依靠自己的能力推动，当年签订了一个3000万的大单。
这对于公司来说，就是突出贡献。
再比如，某个销售人员连续两年业绩都是部门第一、第二名，这也是优异成绩的表现。
给这类人员提升岗级，相信谁也没有异议。
第三种晋升模式，是你发明了某项技术或者专利，为公司创造了价值。
革新了某项工艺，为公司节约了生产成本。
亦或者，你考到了某一类比较重要的认证/证书。
比如：高级项目经理认证，注册会计师。
这些，都可以作为晋升的依据。
当然了，这三种晋升模式只是大概归类。
哪怕你在外面见义勇为，为公司带来了曝光度和社会好评，这也能作为提升岗级的依据。
“其他职工代表们，你们有问题也可以随时举手提问，我看到了都会点名，咱们今天畅所欲言，大家也不用顾忌什么，在我面前不用事事都让你们的领导优先。”
李婉依通过一句玩笑，打消了普通职工代表的顾虑。
“李总，您好，我是研发部的周晓晗，我有个问题想请教。”坐在后面的一个女孩举手提问。
李婉依鼓励道：“请说。”
“假设，我做个假设啊，比方说我在公司工作了5年，一直是技术岗，从来没有做过管理岗，岗级也混到了p系4a，突然有一天部门把我提拔
为主管，岗级只能给到m系1a，p系4a的基础工资明显比m系1a高，那这个时候我是属于管理岗，还是技术岗？”
“周晓晗提的这个问题，概率很小，不过，也不是没有可能。我们在制定岗级方案的时候也考虑到了这个问题，如果因为工作上的原因，需要把你从技术岗提拔为管理岗，这个时候你肯定是属于m系岗级的。”
“那么，这里会产生一个问题：就是新岗位的岗级无法匹配你原来的薪酬待遇，那怎么办呢？”
“我们提出了另外一种解决办法，那就是给你加首席技术官、首席分析师、大数据顾问等头衔来平衡你的岗级差......”
女孩提了个很刁钻的问题。
幸好之前李婉依和她的团队也考虑到了这种情况。
要不然，这会李婉依都不好解答。
有了周晓晗这个榜样在前，其他职工代表也踊跃提问。
事关大家的福利待遇，所有人都比较上心。
员工的每一个问题，李婉依都会耐心解答。
确实有没有考虑到的，江飞宇也会在一旁补充。
公司的任何管理决策，都是为了提高管理效能。
但是，也要考虑员工的感受和接受程度。