第一千五百五十四章小林子的队伍刚开张
飞宇科技园a塔7层东区，这是刚成立的飞宇信息服务科技有限公司的办公点。
熟悉集团业务的员工都知道，公司名字里带“飞宇”两个字的，基本上都是飞宇集团百分百控股的企业。
并且，不是那种半路收购来的企业，而是集团亲手孵化的企业。
当然了，这家公司还有一个更加简洁的品牌名——飞宇外卖。
别惊讶，就跟很多人不知道“饿了妈背后的公司叫拉扎斯信息科技”、“米团背后的公司叫三快在线科技”是一样的。
品牌名跟公司名称，那可不是一个东西。
此刻，能够容纳近百号人办公的7层东区，却只有不到30号人。
准确的说，包括许仕林这个公司一把手在内，整个公司只有28名员工。
除了欧少杰和王雯雯两人是许仕林从原来部门带过来的，其他25人都是从集团各个业务部门、子公司临时抽调过来的人手。
比如：
商户与市场部经理——杨贵清，他原来就是飞宇电子商务的商户管理部经理，早些年专门干地推工作的。
配送与物流部经理——张联安，飞宇物流帝都分部的配送经理。
技术与运维部主管——王闯，直接就是从集团运维部平级抽调的。
......
许仕林的身份摆在这里，毕竟是老板的亲表弟。
哪怕江飞宇没有特意交代，秦文舒让下属抽调人手时还是花了一番心思，都是抽调具有同类岗位工作经验的熟手。
秦大总管亲自出面要人，要的又是经理及以下的，各个部门老大也不可能不给这点面子。
当然了，人是临时抽调过来了，能不能让人家自愿转部门留在飞宇外卖这里，就要看许仕林的本事了。
集团的用人原则，一直很人性化。
这些老员工抽调过来应付3个月，也是为了帮飞宇外卖培训好新招聘的人员。
三个月期满，是要留在这里，还是选择回原来的部门，全凭员工自愿。
实际上，不少人接到工作调令的时候是满心欢喜的。
公司草创期，意味着更加巨大的升职空间。
现在，就看集团准备在这家新公司投入多大的资源了。
以及，掌舵人的能力怎么样。
此刻，会议室内，许仕林正在召开公司第一次全体员工会议。
在布置工作任务之前，许仕林觉得自己有必要开诚布公地跟所有员工聊一聊。
也就现在公司刚成立、人少，才有条件开这种全体员工的线下会议。
等以后，这种会议只能覆盖到领导层。
“在坐诸位有比较熟悉我的，也有仅仅只听说过而已，亦或者在来这里之前完全没有听说有我这么一号人，那我先自我介绍一下，我叫许仕林，原来是集团策划部的副总监，负责集团全栈业务的策划推广工作......”
“或许，你们当中有些人还听说过我的另外一个身份——说我是老板的表弟。关于这一点，我并不否认。”
见到许仕林当众承认这个传闻，下面众人若有所思。
以前，许仕林也觉得承认这个身份有些难为情。
他多少有些担心周围的人看不起他，认为他能走到今天这一步都是靠江飞宇的关系。
现如今的许仕林，早就退去了青涩和幼稚。
是老板的亲戚怎么了？
这是一种优势，别人还羡慕不来呢！
对于那些职场老油条来说，公司老大是集团老板的亲戚，那可是好事啊！
这代表着，许仕林能够拿到的集团资源扶持会更多。
许仕林继续说道：“我承认，我能做到这个位置有这层身份的一定关系，但更多还是靠自己的努力。”
“我从大一开始负责公司在帝都各大高校的地推工作，我带领的团队连续两年蝉联全国销冠......”
“我在公司的工龄是9年，4年一线销售工作，5年幕后策划工作，我自信地说一句：在整个集团里，应该再也找不到比我更了解所有业务线的人了。”
此处应该有掌声。
在少数几个机灵鬼的带动下，所有人都鼓起了掌。
看着众人脸上的表情，许仕林知道仅仅只是“显摆”他跟老板的亲戚关系是不够的。
想要让这批人全部留下来，还要让他们知道集团准备在这一块投入的资源有多大，以及展示出能让人信服的领导才能。
许仕林打开ppt，继续介绍道：“开会前，我已经让王雯雯下发过公司的介绍资料了，咱们公司是做什么业务的，我也就不重复介绍了。”
“我着重跟大家介绍一下公司未来3年的发展规划，咱们平台预计在明年1月底，也就是春节后上线，第一步先在帝都市范围内铺开摊子，半年内让平台的注册用户达到60万人，各类注册商户至少3500家......”
“从第二年开始，业务逐步在南方50个一二三线城市铺开，注册用户至少500万以上......”
“到2014年底，在全国220个城市铺开业务，注册用户2000万以上，覆盖商户超过18万家，年总订单量达超过2亿，日订单平均值超56万。”
听完许仕林这个三年发展规划，不少有业务经验的人已经面露难色。
这个发展目标，还不是一般的大。
而且，是从零起步。
别说他们了，连许仕林拿到这个发展目标的时候也是连续好几天睡不着觉。
压力，超大啊！
许仕林自然看到了这些人的表情，自问自答道：“我为什么只跟你们说头三年的发展规划？那是因为我已经跟老板立下了军令状，完不成这个任务指标，就会有人来接替我的位置，到时候你们自然不用再执行我的指令行事。”
听到许仕林还立下了这么高指标的“军令状”，现场一时有些冷场。
杨贵清最先反应过来，开口问道：“许总，既然老板给咱们定下了这么高的发展目标，能给到的资源应该不少吧？”
许仕林把ppt翻到下一页，意味深长道：“集团第一年给我们的拨款是1.2亿元，第二年是3.4亿元，第三年是5.4亿元，加起来总共是10亿人民币的款项。”
“诸位，你们的任务就是配合我在三年内将这10亿元花掉。”
许仕林的话音刚落，众人内心一片热血沸腾。
作为一家刚成立的小公司，却要在三年内花掉10亿元，这是什么样的大手笔？
哪怕只是能够参与到这个计划里面，都足够吹牛好久了。
脑子灵活的人，已经想到了更远。
这么大的业务规模，公司需要的员工至少需要数百人以上。
未来三年内，他们这些愿意留下来的人至少能升2-3级。
就算是能力差的人，保底也能升一级。
而且，公司都已经投了10亿进去了，也不可能轻易放弃这条业务线。
说得再难听一点，就算老板因为许仕林能力不行撸了他，新掌舵人也要倚重他们这帮老员工。
对他们这些老员工来说，留下来的的话，未来可期。
此刻，不知道多少人下定决心留在新公司。
员工的工作热情调动起来了，工作就好开展了。
许仕林道：“诸位，虽说咱们的平台还要两个多月才上线，但是很多前期的工作要准备了，我计划将初期的目标客户放在高校在校生和上班族这两类人群，咱们一项一项商量怎么开展工作......”
新时代的大学生，是出了名的懒。
楼下就是食堂，都不一定愿意下楼。
而且，高校食堂的食物普遍干不过外面的餐馆。
不说厨艺，光是一个调味料的用量就比不过。
而上班族，这才是最大的客户群体。
中午吃饭时间少，餐馆就餐高峰期人多，不会自己做饭，外卖选择范围大，边吃边上网......
这些，都是上班族愿意点外卖的原因。
将初期客户定位在这两类人群，也是经过许仕林仔细思考后的结果。
许仕林抛出问题后，众人开始群策群议。
外卖员如何招聘，外卖配送站选址，外卖员服饰样式，电动车采购......
这些，都要一项项落实。