第一千一百四十二章 让人垂涎的福利待遇
“呵呵，会过去的。”江晨见气氛不对，随即笑着冲着两人笑着说道：“那个，说了这么多，我还没说公司这边的福利呢。是这样的，我们公司不管是工资还是相关的福利，都是采取分级制度的。而你们呢如果能来留下来属于是子公司总经理，与总公司各部差不多平级。当然了，因为子公司的情况与总公司这边有些不同，所以不管是在工资方面还是在相关福利方面还是有些许差别的。”
江晨看了两人一眼然后进行说道：“当然了，所为的工资等级，这个与你们的个人能力有管。我的目前每月的工资是六百块，另外还有一千块钱的岗位津贴。不过我想告诉你们两位的是，我的工资并不是最高的，比我高的大有人在。我们现在工资最高的一个人也是一个分公司的负责人，她的公司是年薪两万，还带有股份。当然了，之所以这么高，也是有条件的，另外也与她的个人能力有关。而咱们这家公司呢，显然是不可能那么高的。一方面是因为我们要成立的这一家物流公司它本身的特殊性，想要盈利基本上需要好几年的时间，所以在这几年里面，你们只能是拿固定工作了。另外那就是这一家物流公司，它并不是独资，其中百分之三十的属于是国有。所以在薪酬方面，我们是不能太离谱的。”
“按照我们目前的初步意见，物流公司负责人的工资为每个月五百元，另外还有每个月六百元的岗位津贴。不知道对于这个方面，你们两个人有什么看法。”
两个人听到江晨的话后，表现各不相同。黄振只是微微的点点头表示明白，而白一贺呢显然是露出了喜悦的表情，他没想到，给点工资会这么高。要知道现在平均工人的工作也就八九十块，他这个副科长的工作，也就一百大一点，而且还经常拖欠。这一听说这么多的工资，这让他感觉像做梦一样。
当然，他们两个的表情，江晨自然看在心里。于是笑了笑继续说道：“当然了，我说的只不过是基础工资。在这里呢，我给你们两个透露一下，那就是马上，我们公司将会进行一次资源整合，到时候会拿出一套比较系统的工资等级划分制定出来。到时候，这个工资作还会调整，在我看来，目前中高层的工作水平还是稍微有些低的。”
“好了，言归正传。这只不过是基本工资，下面我来说说福利方面。这家物流公司，我们计划的投资规模将超过百亿，整个过程可能历时五至十年，甚至还可能更长。按照我们的计划，这家公司将会在未来进行上市，而通过上市所获得的资金来用于完善整个物流体系在国内的覆盖。到时候，我们将会用百分之五以上的股份来回馈于整个物流公司的员工。其中公司的负责人将可能获得不低于百分之二股份，换算下来，将可能远远超过两个亿。当然了，其它的公司领导层也有相应的奖励。只不过这些股份的获得是有一定限制的，比如这些股份只能归本人所有，不得出售等等。而且在其退休的时候，公司会以溢价百分之二十以上的价格对其手里的股票进行回购，算是对你们工作这么多年的一种奖励。”说着江晨看向了两人，黄振呢听到江晨介绍完后，终于是露出了微笑。而白一贺呢，早就被江晨说的那百分之二和两个亿弄蒙了，一时半会儿没有反应过来。
对此江晨和了一口水后待白一贺反应过来，然后继续说道：“当然了，这个要等到物流公司上市后，才能实现。所有具体什么时候能够上市，那么这就要看你们的本身了。”
凭本事吃饭，两个人都表述认同。江晨对此微微一笑接着道：“好了，我们先不说那些长远的了，我们就说一些实际的吧。如果你们留下的话，按照相应的级别的话，你们将会分配到一套一百四十平米至一百六十平米左右的住房。而且按照级别也会为你们配车，就是我们公司所生产的汽车。当然了，如果你们想购买本公司所生产的的汽车还是其他车辆的话，那么一律内部价。而且你们的孩子将会免费上学，目前一直供应到初中完成。至于高中呢，这个暂时还没有包括在内，因为我们目前还没有自己的高中，所以这方面协调起来会很麻烦。不过我们会对于考上大学的员工子弟予以一定的奖励，以帮助他们完成学业。如果有更好的深造，比如读研考博，或者是海外留学，我们也会给予一定的资助。当然了，如果签署相关的人才培养协议的话，那么所有的费用公司将会全部承担，而代价，仅是回到公司，为公司服务一定的年限。”
“在教育方面你们放心，我们投入的力度很大。目前我们拥有自己的幼儿园，小学，初中，职中，师资力量十分的雄厚，很多老师和教授都是我们费了很大功夫请来的，教学水平十分过硬。而且学校的设施也是十分一流的，这些不知道你们之前去参观了吗，没有的话，你们回头可要去看看，就知道我所言不虚了。”江晨冲着两人说道。
“其它的还有什么?”江晨想了想，然后冲着两人道：“还有就是各种福利吧，反正这些很多，我也不太清楚。你们如果能够留下来，就慢慢体会吧。好了，大致就这么多，不知道你们还有什么想要问的吗？”
白一贺茫然的摇摇头，显然还沉寂在之前江晨所说的那些话里。而黄振呢想了想然后冲着江晨问道：“我想知道，我们在这里未来的发展空间。”
江晨点点头看了黄振一眼赞许道：“这个问题非常好，也是我想给你们说的。这家公司虽然是一家合资公司的，但是也属于是整个西部工业公司旗下的子公司，所以整个人事系统还是归总公司统一领导。也就是说我们会根据你们的能力进行调整。如果你没有这个能力的话，那么我们很可能将你降级甚至是解聘辞退。如果你的能力不错，并作出成绩出来的话，我们经过评估后，会给你进行晋升。比如派往其它比较重要的子公司，或者是分公司，或者是直接调往总公司来，担任部门主管，甚至是总公司领导职务。未来，我会尝试逐渐放手，将工作交由有能力的人来运营，我想未来你们的进步空间还是非常宽阔的。”