第七百零二章 工作
听了这些，李昭心里也明白了，这位小时候也是一个足够机灵的人，不然一个佃农的孩子，怎么可能被选为主家的伴读？而且伴读一般都是会被主家当成忠心仆人培养的，而且这位也是人才，居然能跟着学这么好，很不容易了。
李昭这时打趣道：“这位不得了啊，这是把主家的风格都学会了啊，一块手表，直接把秦京茹砸懵了啊，不然也不会这么顺利就相亲成功啊。”
听了李昭的话，苏雅没好气的道：“就你会搞怪，我听相亲办公室的同事说，后面他又陆续给秦京茹买了自行车、衣服等，人家应该是真的看上了。”
不过想想这也不算什么，对于研究所的资深研究人员来说，普遍工资都能达到两百多，再加上各种奖励等，他们基本上都不缺钱，碰到一个合适的，他们也是真的不差钱，不过对于这种情况，李昭还是有点不放心的。
这时李昭接着问道：“那他的主家现在是什么情况？现在在哪？”
见李昭这么问，苏雅说道：“你还担心上这个了，能进研究所的都是经过反复审查的人，他的主家已经被打倒了，就在他老家务农呢，而且他父母家人都具在，去年年底的时候，他还将亲人接过来过年了，人是没有问题的。”
李昭听了也放心下来，毕竟是给熟人介绍对象，可不能坑了人家，不过他还真不知道厂里研究所的人都被审查过，不过想想也是了然，就以李昭当时拿出来的东西价值来说，根本不可能随便就把人调进来，不审查才是不正常的。
接了几个孩子一起回家，李母还挺诧异的，问道：“不是说要加班吗？”
苏雅不好意思的说道：“李昭说吃过饭帮着我一起弄，有他帮着参谋，比我自己弄应该快的多，加吧就不如直接回来整理了，很多是时候他都比我有魄力。”
解释完之后，就如平时一样，忙碌了起来，吃过饭，到了李昭的书房，苏雅也将各种文件拿了出来，和李昭讨论该怎么处理，听了一下，有些李昭也感觉颇为麻烦，比如最麻烦的是人员协调的问题，一万六七千人结婚，这些人显然是不能工作的，如果这些工作是必须完成的，就必须找好顶班的人员。
这么大规模的人员缺岗，真的不是车间或者分厂能够解决的，当然也要看是什么工厂，比如不那么着急的工厂，比如被服厂，大不了就停一些机台，而如高炉、转炉、炼钢等不能停产的车间，那就只能想办法调集工人顶岗了。
而且最重要的是，顶岗的工人也不是随便调的，首先这个人调过去要能够真的顶岗，不能调个人过去只是一个人，完全起不到作用。而有的地方调不到人，那就要想办法尽快安排稍微有经验的人，或者短时间能够学会的人过去，先学一阵，然后在他们需要请假的时候，给出足够的顶岗人员，不然也要出问题。
当然这种事情到了李昭和苏雅手里，那都不叫事，两人对着各个部分的进行一番批示，或是停产，或是减产或是调集人员，或是安排军队顶岗学习，很快就将人员安排妥帖，这些只需要下发到相应的部门，然后执行就可以了。
有了李昭的加入，事情果然处理的很快，也是李昭有魄力，有些车间停产，苏雅肯定会纠结一阵，然后找苏父商讨一阵，然而到了李昭这里，只要人员差额严重，且产品不那么重要的，直接就是大笔一挥，直接选择停产。
看着原本需要她可能半个小时一个小时才能处理好的文件，在李昭这里轻易就下决定，然后如砍瓜切菜一般给直接处理了，苏雅甚至有点气馁的道：“我是不是不太适合搞管理工作啊，你看这些文件，你这么快就处理完了，我多花几倍的时间，可能都处理不好，你想将来我接我爸的班，会不会不合适啊？”
见苏雅这么问，李昭笑着道：“你才接触管理多久啊，能有现在这个局面已经很好了，而且现在这些事情牵扯都是比较大的，就刚刚我批示停产和减产的那些，就最少会少赚几十万的利润，碰到这样的事情，纠结一下不是挺正常的吗？”
听了李昭的话，苏雅也不再纠结，继续拿着文件和李昭讨论，李昭也是挺惊讶的，苏雅的工作是真的多，苏父现在主要做的工作是外联、把握大方向以及参与重大事项的管理，而大部分的琐事已经全部交给苏雅了，这些事情处理也确实非常耗费精神，比如现在又有一个事情，那就是工资的审查，这个才是真麻烦。
看着关于工资的表格，李昭也是头大，全部工厂、农场几十万工人的工资，都需要进行一番审查，你可能不需要多么细致，但一定需要审查，虽然财务部门的人员已经审查过了，但牵扯到几十万人的工资，你不审查一番你会放心？
李昭还在奇怪，为什么苏雅需要加班，原来需要审查这个，而且还赶上一次盛大婚礼的筹备，不将这些工作尽快完成，那是真的要出问题的。不过李昭也是诧异，怎么工资交上来的这么早，这还不到十号，工资就已经计算好了。
不过还好，这个时代的工资比较简单，按工龄或者技能等级有个工资，然后加上相应的津贴，最后再将奖励以及考核进行加减就可以了，至于个人所得税，那是八十年代开始有的，五险一金那是就是年代的事情，所以对照工资也简单。
两人分工，直接将各个部分上交的资料拿出来，然后开始对照，不过讲真的，还真的让李昭发现了一点问题，这也是李昭有过耳闻的事情，那就是有些村里的干部，有事没事就会开会，然后给自己加工分，这也导致很多村干部公分远多于普通社员，李昭是知道李家村的，李父的公分一直都和普通村民差不多。
而农场上交上来的一些表格里，就很明显的显示，有的村干部居然能比村民多出来一半还多的公分，对于这种情况，李昭都会直接标出来，这样的村干部，那是坚决不能留的，这些人一心都想着钻营去了，怎么可能带好农场？
见李昭标出的众人，苏雅问道：“咱们车间的领导不是也比工人的工资要高吗？他们给自己记得工分高，也算是合理的吧？而且这多的工资也不多啊。”
李昭听了苏雅的话，说道：“这个概念是不一样的，对于这些村干部我们可以给出额外的津贴，但一定不能多给工分，工分代表的是完成的工作多少的指标，他们和村民做的事情是一样多的，多的可能只是多开了会，就多拿工分，这样就会让村民心里有疙瘩，从而影响村民干活的积极性，换成津贴就直接不同了。”
苏雅不解的问道：“这不同样是多给了吗？怎么还不同了。”
李昭见苏雅还没转过来弯，就接着说道：“村干部是没有行政等级的，所以不存在行政等级工资对吧？他们也需要参加劳动，那么他们的劳动付出与回报就应该和村民是一样的，这样叫做公平，而村干部切实的做了其他村民没有做的事情，比如上传下达，管理劳动等，这些是额外的工作，所以要给津贴。”
说道这里，苏雅也是了然，算是明白了是怎么回事，李昭也接着说道：“其实说白了，就是发工资是我们说了算的，不能他们自己想发多少就发多少，你对比下看看，这个月是不是比前面几个月发的都多了，我估计是都多了的。”
这时苏雅说道：“我前面几个月的资料没有带回来，你这么一说，还真的很有可能，应该是他们发现他们多加了，然后我们没有在意，直接按照他们报上来的发了，所以越来越肆无忌惮，然后他们就一个月一个月的往上加。”
李昭这时点点头道：“就是这个意思，不过农场不是应该实行农场工人那一套吗？怎么还在这样计算工资，这样有好处也有弊端，个人主观情感太重了。”
不过这个时代的情况也只能这样，管理的人员太多了，根本没法管理的多么细致，管理漏洞也多，如果哪些内容不了解，被钻空子是非常正常的事情。
苏雅这时说道：“也是没办法，按照农场来管理也有问题，现在人员太多了，根本管理不过来，现在就算加了你哥领导的那个办公室，管理人员也没多少。”