第三百一十九章：奖金制度的改革
听完段海这番话，萧凡稍微思考了一下就明白了原来之前购买网咖情报的大冤种竟然是老朋友段海。
萧凡之前放出去的假情报，确实把段总给忽悠到了。
这次段总不是为了打压大方网咖、尝试投资，而是觉得萧凡投资的地方肯定会火，所以来蹭热度的，想着到时候转手大赚一笔。
大方网咖总店火了之后，确实给那条街带来了很大的流量，周围的店铺虽然没大方网咖那么受欢迎，但基本上也都从中受益了。
在那次的事件中，段总小赚了一点点，但赚得不多。
考虑到段总去别的领域折腾能赚更多钱，对他来说反而算是亏了。
段总虽然跟那几家搞活动的店有一些投资关系，但毕竟投得不多，前期搞了一段时间的促销又花了不少钱，所以预期极高的段总肯定不会就此满足。
而这次的情况有所不同。
星城这附近客流量实在太低了，所以商铺没什么人要，现在下手的成本很低。
如果星城这块真的又被萧总带火了，那这几个商铺瞬间就要变成摇钱树，不管是留在手里赚钱、还是直接卖掉，肯定都能大赚一笔。
到时候段总哪还是什么简单的“喝汤”？
但是这一切的前提，都是星城附近真的能火起来才行……
萧凡不由得感慨。
段总啊段总，你的推理很完美，执行力很强，但是……你漏了一个已知条件啊……
当然，这也不能怪段总，谁能想到世界上有越亏钱赚得越多的系统呢？
在这个瞬间，萧凡甚至动了一点点恻隐之心。
如果是其他人，那萧总肯定不会留手。
但热心肠的段总，已经被萧凡给坑过一次了。
羊可不能逮着一只使劲薅，万一秃了怎么办。
所以，萧凡打算稍微暗示一下段总，让他不要投入太大。
到现在为止，段总已经投了一个连锁网咖，又在这附近投了一家酒吧、一家咖啡馆和一个棋牌室，已经算是帮了萧凡大忙。
段总万一要是再上头，继续往里投钱呢？
那萧凡反而要担心了，这一波把段总薅秃了，以后就没办法可持续发展。
让段总能少亏一点点，也算是仁至义尽了。
想到这里，萧凡打算稍微给段总一点点暗示。
他抿了口鸡尾酒，用尽可能诚恳的口吻说道：“段总，实不相瞒。”
“上次大方网咖总店能够火起来，有很大一部分的运气成分。星城店这边想要复制总店的成功，基本上是不可能的。”
“这附近真能火起来的几率，其实并不大，我也只是随便试试……”
萧凡已经在尽可能地暗示了。
段海笑了笑，一副“我懂”的样子：“萧总，你太过谦了。”
“每一次的成功当然都有运气成分，这是很正常的。但，庸才只会等待运气，而天才会创造运气，在我看来，萧总毫无疑问是会创造运气的人。”
“据我所知，萧总在这一带的投资可不小。”
“除了网咖之外，萧总还在这边开了一家高级餐厅，而且前一阵子好像还和张总到附近考察了这一带的商业环境。”
“如果觉得没搞头，萧总不可能坚持到现在的。”
“萧总的好意我心领了，但也未免有点小看我。”
“投资有风险，我在投资圈混迹这么久，这点觉悟还是有的。”
得，白费口舌。
萧凡不由得感慨，行吧，既然段总你心里有数，那我也就不多说了，只能祝你好运。
萧凡一抬手，招呼服务生：“以后段总再来，一律免单。”
段总啊段总，你这么帮我我也无以为报，只能多请你喝几杯酒了。
段海不由得心中一暖。
对他来说，当然不在乎这几杯酒钱，但永久免单这个事情，代表着萧总的诚意！
这份友谊可是无价的。
段海不由得暗自称赞，萧总虽然年纪轻轻，但办事是真的敞亮。
段海把酒杯举起：“多谢萧总了。希望我们可以互利共赢，一起大赚一笔！”
萧凡和他碰了个杯，心里为段老哥默哀了几分钟。
除此之外，萧凡考虑把某些公司制度稍微变更一下。
目前，大方公司是有项目奖金和分红的，净利润的15作为奖金，发给全体员工。
其他的产业也差不多，也是盈利的30分给公司的成员，作为一种奖励。
萧凡定这个制度的初衷，是希望把赚到的钱尽可能地都发出去，让自己手头少一些系统资金。
可经过这段时间的思考，萧凡突然觉得这种制度存在着很大问题！
项目分红这么高，员工们当然全都一门心思地想着挣钱啊！
就像吴梅的宣传部，上次拍纪录片没赚到钱，所以吴梅和李策还是拿的基础工资，奖金一分没有。
虽然萧凡给他们开的基础工资也很高，但对他们来说，纪录片虽然收获了口碑，但自己的收入，却实打实地下降了。
所以，这次他们决定做数码评测+短视频的节目，加大了恰饭力度，是不是也和这个有关？
当然，他们肯定也是希望能够不辜负萧总的希望，能够让大方公司多盈利，不要总是让萧总来填窟窿。
但为自己赚更多的奖金，应该也是动机的一部分。
所以萧凡越琢磨越不对劲。
这个奖金分配制度，好像有点饮鸩止渴的意思！
虽然短期内发出去了更多的钱，却大大地刺激了员工们赚钱的积极性，让那些万恶的金钱离萧总更近了！
所以，这个制度必须改掉！
当然，扣掉这些奖金是不可能的，那不是人干的事。
而且，这些奖金全都拿在自己手里，岂不是自己给自己找麻烦、增加亏损的压力么？
所以，萧凡需要一个两全其美的办法。
既把钱给发出去，又能让员工们不那么热衷于赚钱。
稍作考虑之后，萧凡很快想到了一个好办法。
在保证员工福利大体不变、甚至稍有上升的前提下，把发放奖金的标准，由盈利改为口碑！
也就是说，以前是按项目赚多少钱来发奖金，现在是按照项目的口碑来发奖金！
项目的口碑越好，奖金就越多，甚至像《浴火重生》纪录片这种赔了钱的项目，只要口碑足够好，奖金也可以拉满。
比如，给每个项目的口碑评级，分为sabc四个评级，按照该项目的投入，每个不同的口碑评级可以拿到不同百分比的奖金，分给项目成员。
具体到不同的项目，分配方式也会有所区别。
比如，游戏项目基本上都是长期盈利的项目，所以奖金发放的周期也会长一些；而视频的热度主要集中在前三个月，那这些奖励就一次性发掉。
这样一来，逐渐引导员工们把目光从盈利转向口碑。
要鼓励大家多去做一些不盈利但赚口碑的项目，这样萧总既赚不到钱，还给员工们发了一大笔奖金，一举两得，岂不美哉？
当然，肯定也有那种既赚钱、口碑又好的项目。
但这种项目终究是少数。
在大部分情况下，好口碑和多赚钱都是冲突的，很难两边都兼顾。
所以，萧凡打算稍微考虑一下这个做法的可行性，出一个具体的规则，争取在新游戏上线之前给推行下去。
这样的一个规则只要能确立下来，并被所有员工认可，那影响将会是非常深远的，可以说是利在千秋。
一想到以后所有员工们都绞尽脑汁地做口碑而非绞尽脑汁爱地想怎么去盈利，萧凡就感觉好像整个公司都高尚了起来呢！
他的前路也光明了起来。
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