第四百零九章：调整招聘标准

  萧凡只是在思考为什么人力资源部要做这么多事情而已，不是只要负责招聘和人员配置就好了吗？
  “对，就是这样，看来你也很清楚自己应该干什么。”
  萧凡本来不知道人力资源部怎么干什么，所以想通过薛云了解一下。
  没想到薛云噼里啪啦的说了一大堆，他楞了一下就忘记打断了。
  “总之，人力资源部门是很重要的，所以我希望hr能够深刻的体会大方公司的企业精神，用于指导招聘和人员管理上。”
  “你们目前对于投递的简历是怎么处理的？进度如何？有什么想法吗？”
  薛云精神一震。
  萧总如果问的是这个的话，那我可就不紧张了。
  “首先，我们会把简历全部的过一遍，把符合最低要求的全部筛选出来。”
  “因为投递的人很多，我们需要的人才又很少，所以在简历的筛选上会比较严格。”
  “根据求职者的学历，专业，毕业学校，工作经验，目标期望等因素进行最低要求的筛选，至少要剃掉八成以上的求职者。”
  “然后，我们会给剩下的求职者发送面试邀约短信。”
  “一共是两轮面试，第一轮是负责招聘的hr面试，第二轮则是人力资源部的部长面试。”
  “只有两轮面试都通过了，才能够进入最终阶段，商谈薪资。”
  薛云把招聘流程简单描述一遍。
  萧凡在一边听的直皱眉。
  这样筛选出来的人不是投递简历之中最优秀的人吗？
  那跟他的期望背道而驰了。
  第一个筛选的环节就把学历低，毕业学校差，没有工作经验的人给剃掉了，这还怎么招到混子？
  长此以往，公司里全都是一群嗷嗷奋斗的员工，这不是在谋财害命吗？
  不行！
  这个招聘标准肯定是不行的。
  萧凡沉默片刻后说道：“这个流程倒也没问题，但是我觉得这并不符合大方公司的招聘标准。”
  薛云一听，心里咯噔一声。
  完了，萧总这是对我的工作不满意啊。
  会不会被辞退？
  会不会骂我？
  以后找不到工作怎么办？
  那样就赚不到钱，就嫁不出去了！
  薛云已经在脑海里用极短的时间脑补出了自己以后悲惨的生活。
  萧凡看着快要哭出来的薛云，有些无奈的说道：“我只是说招聘标准有些问题，不是说你或者人力资源部有问题。”
  薛云连忙拿出一个小本子，准备记录。
  “那萧总您觉得应该是怎么样的一个标准呢？”
  你看看，萧凡就喜欢这样的员工，我说什么就记什么。
  “我们大方公司的招聘标准总结起来就是一句话：给更多的人创造未来的机会。”
  “怎么能够因为一个人的学历不好，毕业学校不好，工作经验不足就否定一个人呢？”
  “简历只是衡量一个人是否优秀的参考，但并不是全部。”
  “对于所有投递简历的人，既然他们选择了大方，我们就一定要一视同仁，不能因为一些人简历不好看就否定他。”
  “所以，筛选简历这个环节直接去掉，凡是投递简历的我们照单全收。”
  薛云闻言，有些为难的说道：“但是，萧总，如果全部都面试的话根本面试不过来呀。”
  “不，你可能误会我的意思了，我说的照单全收不是让他们都来公司面试。”
  “而是都给他们一个同样的机会，可以找个统一的时间，让他们参加笔试，到时候按照岗位取前几名进入面试。”
  薛云这下就更加为难了。
  “可是这样一来成本不久大大的提高了吗？”
  萧总忍不住的在心里说道：“就是提高成本嘛。”
  不过表面上还是一本正经：“这些都是必要的成本，不能够在这个上面节省。”
  “呃，好的，萧总。”薛云点点头，快速的在本子上记录。
  记录完了之后薛云又问道：“那么这些笔试的题目应该由谁来出呢？还有让谁来阅卷？”
  萧凡摇摇头：“只有一部分的题目是各个缺人的部门出的。”
  “笔试分为上下两场，上半场是基础能力测试，包括基础知识，逻辑推理，分析演化，论述等。”
  “下半场是专业知识测试，由各部门负责人出题，考察需要具备的各种综合素质。”
  “笔试结束之后按照各个部门缺人的情况取对应前几名参加面试。”
  “面试阶段，要进行交叉面试。”
  薛云一听，疑惑的问道：“交叉面试？”
  “就是不同部门的部长去面试不同岗位的求职者，比如说行政部去面试人力资源部的求职者，客服部去面试行政部的求职者，以此类推。”
  薛云一听更加迷茫了：“这个.....萧总，这样真的可以吗？”
  “没问题的，只有这样才可以杜绝公司里面的管理层出现裙带关系的情况出现。”
  薛云恍然大悟的点头，赶紧记录下来。
  一边记录一边想着不愧是萧总，果然深谋远虑。
  萧凡继续说道：“面试环节之后，按照面试和笔试的总分确定最终入选的求职者。”
  “不过在此之后还有第三个环节，那就是需要求职者和大方公司的企业精神契合，所以针对这一点也会有一个测试环节。”
  “不过这个环节由我亲自把控出题，通过这个测试的才能够正式入职。”
  “如果没有通过的话，就只能先进入实习期学习，一个月之后再进行企业精神契合度测试，还是不通过的话就辞退。”
  薛云快速的在小本子上记录，心中不停感慨。
  不愧是萧总，竟然为面试安排了这么多的环节。
  听上去非常的严谨啊。
  虽然薛云觉得那个企业精神契合度测试有些多此一举，但如果是萧总亲自提出的话，就很有必要了。
  这其中一定有她不知道的深意在里面。
  萧凡自己也觉得非常的满意。
  因为如果按照正常流程来招聘，进入公司的人基本上都优秀人才，这些人一个个的背刺萧总那可是一个比一个强。
  现在这样的调整虽然不能说将这些优秀人才全部一网打尽，但是总算是会有很明显的作用。
  首先，把筛选简历这个环节去掉的话，表面上是给所有人一个公平竞争的机会、
  但是实则是避免了那些学历低，工作经验不足的人被刷掉。
  其次，笔试环节分成两个部分就是为了拉一把那些考试很猛，但是工作能力不突出的兄弟们。
  然后再让各个部门的部长交叉面试，表面上说是避免裙带关系，但是实则不然。
  隔行如隔山，不同部门的人对其他部门的工作完全不了解，面试的结果肯定会出现天差地别。
  这样一来，选出优秀人才的概率就会大大的降低。
  最后一个环节则是萧凡自己亲自加上的一个保险栓。
  符合大方公司摸鱼精神的才叫做契合，否则的话都叫不契合。
  到时候给他们劝退一波，辞退需要补偿。
  加倍补偿的同时又花了一大笔钱，还能够避免优秀人才进入大凡公司。
  这真的是一举多得啊！
  萧凡觉得自己的这个调整简直是太完美了！
  读书中文网为你提供最快的让你努力亏钱这公司咋上市了更新，第四百零九章：调整招聘标准免费阅读。